Татьяна Иванова читать книги

Без спроса взял в жены дракон? Отомщу! Потом забуду, и отомщу снова. Ведьма я, или кто? Да и титул императрицы теперь обязывает! ***** – Сдавайся, дракон, – прошипела, прижимая щепку к его шее. Кадык дернулся, смещая центр моего внимания. Испугался. То-то же! – Кому? Мелкой ведьме, дурному ворону и патлатой метле? – его рот оскалился в улыбке, обнажая приличные клыки. – Нормальная я! – огрызнулась. Нашел тоже мелкую. – Ага, по колено мне, верно… Нас ждут: #приключения #дракон с манией величия #попаданка, эту манию готовая вылечить ну и, собственно #Провокация для дракона 1 КНИГА: Проблема для дракона 2 КНИГА: Провокация для дракона

К ПЯТОМУ СЕЗОНУ «ИГРЫ ПРЕСТОЛОВ»

Культовый сериал «Игра престолов», созданный по мотивам серии романов «Песнь Льда и Пламени», стартовал в 2011 году. Вот уже пять лет он собирает многомиллионную аудиторию, не сходя с первых строчек всевозможных рейтингов.

За годы работы вселенная Джорджа Мартина выросла. Многие ее тайны неведомы даже самому создателю мира Льда и Пламени. Как-то Мартин признался, что знает лишь семь слов дотракийского языка, обронив с улыбкой: «Когда мне потребуется восьмое, я его придумаю». Руководству НВО пришлось создавать этот язык самостоятельно, выбирая лучшего «переводчика с дотракийского» из сотни претендентов.

Мы предлагаем вам увидеть мир «Игры престолов» изнутри, услышать о съемочной «кухне» из первых уст. Вашими гидами станут актеры, сценаристы, продюсеры сериала. Как создавался мир, где играют в престолы? Где проводились съемки? Какие исторические параллели можно провести с миром Вестероса? На все эти вопросы ответит новая книга автора бестселлеров М. Хорсуна.

В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.