Систему найма не случайно называю recruiting. Чрезмерная увлеченность работой часто становится зависимостью, сопровождается перевозбуждением, неумением отключиться от работы простыми, естественными способами, и ежедневный прием алкоголя, при этом, становится не только плохой привычкой, но и необходимым атрибутом рабочего дня трудоголика. Иногда это средство ухода от бытовых забот и проблем.

Семьи трудоголиков, чаще, страдают, правда, имеют при этом большой «компенсаторный пакет» в виде денег, большого количества ненужных вещей, самых разнообразных поездок, занятий и развлечений. Все они вместе взятые все равно не заменят близкого человека. Есть, правда и такие жены/мужья и чада, которые вполне благополучно во всем этом существуют, а их проблемы начинаются тогда, когда карьерист – трудоголик находится долгое время дома. Общение с ним не входит в структуру времяпрепровождения семьи. Вполне возможно, что именно семья, в свое время, и подтолкнула человека к необходимости полной загрузки на работе, не оставляя места нормальным человеческим отношениям.

Карьеру, действительно, делают люди с какими-либо сверхнормальными способностями – интеллект у них выше нормы. Правят карьерными устремлениями амбиции: уверенность в себе, вера в свои силы и неординарные способности, честолюбие, стремление к успехам. Все они когда-то начинались с простой инициативности, которая в стародавние времена была, как вы помните, наказуема.

Общие правила карьеры таковы: ее сопровождают потери, взлеты и падения и если вы при этом не сломаетесь, станете сильнее. Карьера это всегда труд и это всегда трудно. Если вы к ним готовы, – вперед. Правда с возрастом и развитием умение преодолевать трудности сменяется умением их не создавать.

Чрезвычайно успешная карьера, как и всякое экстраординарное достижение – друг парадоксов. Их три.

Парадокс первый. Часто самому большому карьерному взлету предшествует самый большой провал и наоборот. После самого большого взлета ждите грандиозную неудачу, спад, если они не произошли прежде. Чем глубже кризис, тем сильнее взлет. Чем выше взлет, тем тяжелее падение. Правда, падений бывает меньше, а вот спадов столько же.

Парадокс второй. Карьеру делают не самые-самые, а скорее те, чьи способности чуть выше среднего, но есть ощущение некоторой недостаточности или недостатка. Вот этот, в некоторой степени комплекс неполноценности, недотягивания до вершин или дефицит чего-то и движет человеческой активностью. Успех приходит к тому, у кого есть цель, и у кого есть к чему стремиться.

Парадокс третий. Карьера это, прежде всего, везение. Вы неожиданно получаете перспективную должность с неограниченными ресурсами и возможностями – вас знали или вы оказались рядом, в пределах досягаемости. Получив хорошую роль, считайте, что успех у вас в кармане – выигрышная позиция сделает из вас героя естественно и легко, если вы не совсем бездарность, конечно. Своим положением надо еще уметь грамотно воспользоваться, как открывшейся возможностью, новым ресурсом, хорошим инструментом, важным механизмом достижений.

Талантов, как известно у нас немало, вот только карьеру сделали единицы. Что, карьер на всех не хватает? Загадка состоит в том, чтобы почувствовать, куда это все движется либо куда это все можно повернуть. Иногда нужно сделать некое неожиданное действие, совершить поступок, переломить ситуацию. А иногда просто «забежать» вперед, увидеть траекторию развития событий.

Умейте посмотреть на ситуацию с другого ракурса, с неожиданной стороны и увидеть что-то главное во всем этом. Старайтесь всеми доступными средствами, включая механизмы бессознательного, осмыслить происходящее и найти ту ниточку, за которую можно размотать весь клубок. Чтобы приблизить час триумфа можно пойти с другой стороны – самому делать парадоксальные вещи! Сейчас это возможно. Сумасшедшая, быстрая, неожиданная карьера всегда, согласитесь, вызывает некоторое недоумение: «Это он то?».