На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. В этом случае работа в выходные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. При этом за работу в выходные дни производится доплата в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется указанным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 Трудового кодекса РФ).

Руководство предприятия (организации) может самостоятельно устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом более высокую денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, чем обязательный минимум (ст. 290 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Оплата труда работников, привлекаемых в ночное время, производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час ночной работы. Статья 96 ТК РФ гласит, что ночной является работа с 22 до 6 часов.

Российским законодательством минимальный размер доплат за работу в ночное время не установлен. Однако существуют ранее утвержденные процентные доплаты, которые могут стать основой минимального предела доплат. Доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40 % часовой тарифной ставки, оклада (постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»). Рабочим, занятым на выпуске газет в полиграфической промышленности, – 50 % часовой тарифной ставки; текстильной промышленности – 75 % (постановление ЦК КПСС и Совета министров СССР от 1 марта 1982 г. № 165).[4]

Для некоторых категорий работников размер доплат за работу в ночное время определен отдельными нормативными и законодательными актами.

Например, постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 3131/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки.