Для организаций, на которых в течение суток работа организована в две или более смены, включая непрерывные производства, характерен многочисленный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Для работников, занятых в сменных режимах, действителен порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и других компенсационных выплат в зависимости от условий труда. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы ночью может уравниваться с продолжительностью работы днем:

– в случаях необходимости в связи с производственными условиями труда;

– на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следует иметь в виду, что к ночным работам не допускаются:

– беременные женщины;

– работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в исполнении художественных произведений;

– женщины, имеющие детей до трех лет;

– инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– матери и отцы, воспитывающие без супруги в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от условий ее изготовления установленных работодателем.

Брак может возникнуть:

– не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала и т. п.);

– по вине работника.

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника, может быть полным (неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить). Полный брак, возникший по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Вину работника в изготовлении бракованной продукции работодатель обязан установить в соответствии со ст. 247 ТК РФ, т. к. изготовление брака причиняет работодателю ущерб. До принятия решения о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель имеет право в целях такой проверки создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, составляется соответствующий акт, в котором отражаются затраты на брак и сумму потерь (ущерба).