Проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно оплачивается работодателем один раз в год.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, также имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей.

Работодатель имеет право предоставлять аспирантам-заочникам по их желанию на четвертом году обучения дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более двух свободных от работы дней в неделю.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук работнику предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца; на соискание ученой степени доктора наук продолжительность такого отпуска составляет шесть месяцев, в порядке, установленном положением об аспирантах, докторах и соискателях.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, перечислены в ст. 174 ТК РФ.

Обучение работника может происходить в самой организации – работодателе, а не в образовательном учреждении. Работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд в соответствии с нормами раздела IX ТК РФ «Профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации работников».

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 198 ТК РФ только работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать договор на профессиональное обучение.

Решение о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также о перечне необходимых ему профессий и специальностей принимается работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В некоторых случаях законодатель возлагает на работодателя обязанность проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такие случаи конкретизируются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

В обязанности работодателя входит создание необходимых условий для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Правила заключения ученического договора изложены в гл. 32 ТК РФ «Ученической договор».

В статье 198 ТК РФ определено, что ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, а также с работником данной организации (ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы) может заключать только работодатель – юридическое лицо (организация). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.