Величина окладов (должностных окладов), тарифных ставок (часовых, дневных) указывается в штатном расписании, составленная по форме № Т-3.Основным документом по учету фактически отработанного времени является табель учета использования рабочего времени.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда, возможно, применить в условиях, когда есть возможность измерения и определения объема выполняемых работ каждым работником в натуральных единицах и установить на работы исковые нормированные задания в натуральном выражении в единицу времени.

Сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику исходя из конечного результата его труда и сдельной расценки.

Сдельная расценка – это величина вознаграждения, подлежащего выплате работнику за каждое изделие, либо за выполнение определенной операции, либо за выполненную работу (или ее этап), либо за оказанную услугу. Сдельная расценка определяется как частное от деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Норма выработки – это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени при определенных условиях.

А согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Сдельную расценку можно определить иначе, исходя из нормы времени, т. е. из количества рабочего времени (в часах, минутах), которые должен затратить работник(группа работников) определенной квалификации на производство единицы изделия, операции комплекса операции в определенных условиях. В этом случае сдельная расценка определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно – прогрессивную, сдельно – премиальную, косвенную сдельную, аккордную системы оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает, что фактически выполненная работником работа (изделия) оплачивается по установленным сдельным расценкам путем умножения сдельной расценки на количество выпущенной (произведенной) продукции работ, оказанных услуг.

Пример

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает, что за изготовление продукции в пределах установленных норм выработки заработная плата определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление сверх установленных норм заработная плата работника начисляется по более высоким расценкам. Если при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции является постоянной величиной, то здесь сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения нормы выработки данной продукции согласно принятой в организации шкалой расценок. Следует иметь в виду, что в этом случае просто необходим и сходный уровень выработки (норма выработки).

Пример