Справедливая Россия – для двухпартийной системы не созрела, так как не имеет соответствующей социальной базы и идей.

ЛДПР – длительное время за неё голосовали в знак протеста против власти. Сейчас, когда голосовать против «всех» нельзя, а количество участвующих в голосовании не имеет ограничений, то и плюсов у партии никаких.

Единая Россия – к ней «прилипло» крылатое выражение «денег нет, но вы держитесь», а самыми яркими достижениями стали пенсионная реформа и борьба за вакцинацию, ответственность за которые пытаются свалить на В.В. Путина. Часть людей из оппозиции спокойно перешла в партию чиновничьего большинства. Чтобы стать ведущей партией ей необходимо иметь теорию развития общества и идеологов соответствующего уровня, однако она до этого ещё не доросла. А без теории, как говорил классик, нам смерть.

Поэтому политическая борьба сводится к шоу и подковёрной борьбе. О каком же доверии здесь можно говорить? Поэтому в существующих условиях более эффективен вариант голосования не за партию и её членов, а за конкретного кандидата в рамках имеющейся информации о нём и его практическом опыте независимо от партии. Стране нужны деятельные люди, а не безответственные говоруны.

О выборах в региональные и местные органы власти.

По существу, народ никогда не стремился бороться с чиновничеством, ведь бюрократия – это часть механизма управления обществом. Да и клятвы чиновников на верность народу – это уже лишний ритуал, так как за свои слова и дела никто не собирается отвечать. Естественный конкурент для чиновника – это соперник из другого клана. Проблема в том, что людей возмущает не зарплата или привилегии слуг народа, а нежелание чиновников качественно исполнять возложенные на них служебные обязанности, их безответственность, пренебрежительное отношение к людским проблемам. Многие из них, обладая властью и сидя на финансовых потоках, смотрят на простых людей, как на быдло. Отсюда и публичные скандалы с рядом чиновниками регионального и местного уровня, возникшие в результате их рекомендаций, как прожить на прожиточный минимум, или советов не плодить нищету. Это не двойная мораль. Она не может быть двойной, как и осетрина второй свежести. Это результат их безнравственности и бездуховности, высокого самомнения о том, что они своим трудом достигли определённого общественного и материального положения, а те, кто ниже их по статусу – это бездельники и дармоеды, которые постоянно что-то требуют для себя. Чиновники не чтут уроков истории. А зря! Только вот столкнувшись с персональной ответственностью, они ищут сострадания, задавая риторический вопрос: а что я мог сделать? Ответ на этот вопрос достаточно прост: вы могли добровольно уйти с должности, если, конечно, вы – честный человек.

За 30 лет на основании ложного либерального постулата, что государство создаёт условия для бизнеса, а бизнес решает все проблемы общества, в России создан определённый тип управленца: значительная их часть всех уровней занимается в основном не развитием производства, а «пилением» бюджетов в интересах поставивших их на это место кланов. Практически повсеместно отсутствуют управленцы-организаторы местной промышленности, благодаря которой кормится основная масса населения. К сожалению, отсутствуют и учебные заведения по их подготовке. Пока сейчас этими проблемами занимаются волонтёры, которые по собственной инициативе без какой-либо личной выгоды пытаются хоть как-то сорганизовать население, чтобы оно не спилось и не вымерло.

Определить хорошего управленца достаточно легко. Он владеет мастерством управления и осознаёт свою персональную ответственность за порученный участок работы. Никогда не убегает от народа и существующих проблем. Окружает себя профильными специалистами, умеющими выполнить поставленные задачи. Имеет обратную связь с населением и официально не только оперативно реагирует на выявленные недостатки, но и своевременно, по возможности, их устраняет. Опирается на активность населения, всячески поощряет инициативы снизу. Бюджет прозрачен, а контроль за качеством товаров, работ и услуг осуществляется с участием местной общественности. Нравственен и лично скромен. Уважительно относится к своим подчинённым и окружающим его людям. Строг с нарушителями законности и бездельниками. Если вы идёте по городу и ощущаете уют, чистоту и порядок, то здесь руководитель на месте, он достоин поддержки и уважения.