В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны работодателя, мне причинён моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО _________, в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи, что подтверждается договором и чеком об оплате юридических услуг.

На основании вышеизложенного руководствуясь нормами действующего законодательства РФ,

ТРЕБУЮ:

– Заключить со мной, ________ Татьяной Анатольевной трудовой договор;

– Выплатить задолженность по заработной плате в размере 155 004 (сто пятьдесят пять тысяч четыре) рубля.

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2015 год в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей;

– Выплатить мне компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2016 год в размере 26 665 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей;

– Выплатить в счёт компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

– Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 00 копеек.

В случае неисполнения, или не надлежащего исполнения моих законных требований в десятидневный срок со дня получения настоящей претензии, я буду вынуждена обратиться с более детальными жалобами в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, а также в Суд, рассматривающий по территориальной подсудности трудовые споры, относящиеся к юридическому адресу Вашей организации, с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.

Приложения:

Копия паспорта;

Копия журнала посещаемости;

Копия журнала регистрации командировок по г. Москве и Московской области;

Копия договора об оказании юридических услуг;

Копия квитанции об оплате юридических услуг.

«__» _______ 20___ года _____ ______________ Т.А.

– Вас незаконно уволили и Вы хотите восстановиться на работе.

– Вас незаконно уволили, вы требуете только справедливой выплаты зарплаты и не желаете восстанавливаться в этом коллективе.

В первом случае в заседании суда обязательно участвует прокурор. Во втором дело рассматривается единолично судьёй.

Жилищные споры в суде

Жилищные споры между собственниками недвижимости необходимо решать в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ), где приведено правовое регулирование вопросов, касающихся пользования, владения и распоряжения имуществом, находящимся в совместной собственности граждан.

В жилищных вопросах собственники часто сталкиваются со спорами о правах членов семьи на жилое помещение, об оплате за содержание жилья и коммунальных услуг, о сохранении перепланировки квартиры.

Жилищное законодательство регулирует взаимоотношения как между собственником и членами его семьи, так и отношения по договору социального найма.

Найм жилого помещения предполагает заключение договора, решение вопросов по поводу проживания членов семьи нанимателя. К проблемам социального найма, который как раз и регулируется жилищным законодательством, в отличие от коммерческого, который регламентирован нормами Гражданского кодекса РФ, можно отнести право на получение квартиры, права на жилье, вселение в жилое помещение и выселение из него, взыскание задолженности по квартплате.

При поиске образца искового заявления о правах на жилое помещение прежде всего нужно правильно установить взаимоотношения сторон. На каком основании возникли права на жилье у истца, на каком основании в жилое помещение был вселен ответчик. В первую очередь учитывается договоренность, которая существовала в момент вселения. Факт регистрации гражданина по месту жительства, пресловутая «прописка», юридического значения для определения прав на квартиру или дом не имеет.