населения. Оно проявляется в высоких значениях показателей заболеваемости, смертности, преступности (особенно детской), абортов, социального сиротства, беспризорности, алкоголизма, наркомании, снижении рождаемости и продолжающемся (правда, в последнее время не такими высокими темпами, как прежде) сокращении численности населения. В связи с этим усилия предприятий по развитию своей социальной сферы в настоящее время востребованы, как никогда ранее, несмотря на то что государство в последние годы стремится исправить положение с помощью реализации национальных проектов, систематического повышения размеров пенсий и минимальной ставки заработной платы. Хотя нужно признать, что повышение пенсий и заработных плат большинства работников едва покрывает рост цен на товары и услуги, что особенно заметно в кризисный период.

Полезная инициатива государства, направленная на улучшение положения в социальной сфере, связана с поощрением предприятий, прилагающих усилия по развитию своей социальной сферы. Начиная с 2002 г. Минэкономразвития России и Минздравсоцразвития России с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов, ежегодно проводят Всероссийские конкурсы «Российская организация высокой социальной эффективности» по следующим номинациям:

• оплата труда и социальные выплаты;

• квалификация кадров. Система их подготовки и переподготовки;

• условия и охрана труда;

• реализация социальных программ;

• ресурсосбережение и экология;

• малое предприятие высокой социальной эффективности.

Претенденты на участие в конкурсе представляют общие данные о предприятии, общеэкономические и социально-экономические показатели (табл. 2), данные о наличии объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения (табл. 3). Значения показателей представляются в динамике за два предыдущих года.

Общие данные:

• год основания;

• отрасль;

• наименование выпускаемой продукции (работ, услуг);

• среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения);

• количество работников, уволившихся по собственному желанию;

• средний возраст работников организации;

• наличие коллективного договора (да, нет);

• наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.

Таблица 2

Показатели, характеризующие предприятие как объект социального управления

№

п/п

Наименование, единица измерения

Значения

20__г.

20_г.

1

Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.

2

Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.

3

Сумма годовой прибыли, тыс. руб.

4

Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.

4.1

Уровень фонда заработной платы к затратам на производство и реализацию продукции %

5

Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.

5.1

в том числе:

Начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.

5.2

Темп роста заработной платы, %

6

Выплаты социального характера, тыс. руб.

6.1

в том числе:

на одного работника, руб.

7

Выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.

7.1

в том числе:

на одного работника, руб.

8

Материальная помощь в расчете на одного работника, руб.

9

Выплаты на санаторно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.

9.1

Выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.

10

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.