· Составляет заявку по темам и срокам необходимых тренингов при формировании службой персонала годового плана обучения персонала.

· При необходимости организует и лично проводит групповое обучение своих сотрудников.

· При необходимости лично проводит индивидуальное обучение сотрудников всем аспектам технологии работы.

· Совместно с директором по персоналу участвует в организации и проведении вводного курса обучения новых сотрудников магазина в соответствии с утвержденной программой.

· Ежегодно участвует в работе аттестационной комиссии, совместно с директором по рознице, директором по персоналу и руководителями отделов проводит аттестации сотрудников магазина в соответствии с положением об аттестации.

· Осуществляет расчет премиальной части вознаграждения подчиненных сотрудников в соответствии с установленным в Компании порядком. Контролирует расчет их заработной платы и начисление премий.

· Руководствуется в своей работе целями и миссией Компании, изложенными и закрепленными в положении о Компании.

· Выступает для персонала Компании в роли проводника корпоративной политики руководства, осуществляя решения руководства и контролируя их выполнение другими сотрудниками.

· Способствует укреплению корпоративного духа сотрудников Компании и поддержке позитивной эмоциональной атмосферы и сплоченности в коллективе.

· Участвует в организации и проведении мероприятий, направленных на укреплении корпоративной культуры Компании.

· Обеспечивает своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками магазина издаваемых в Компании распоряжений, приказов, инструкций и т. д.

· Организует текущее взаимодействие магазина с другими подразделениями Компании.

· Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры магазина.

· Не допускает хищений сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

§ информация о планах и результатах товарооборота магазинов, количестве покупателей, размере среднего чека, проценте продаж;

§ информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании;

§ сведения о личных адресах и телефонах руководителей и сотрудников;

§ размер личной заработной платы;

§ другие сведения, составляющие коммерческую тайну Компании.

· Бережно относится к имуществу Компании, правильно и по назначению использует оборудование, приборы и материалы, предоставленные для работы.

· Содержит свое рабочее место в чистоте и порядке.

· При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь интересами Компании и здравым смыслом.

· Выполняет поручения руководства, связанные с основной деятельностью директора магазина, но не указанные в настоящей инструкции.

Права

Директор магазина имеет право:

· Действовать от имени Компании, представлять интересы Компании во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной власти по вопросам работы магазинов сети.

· Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в компетенцию службы и не требующим решения директора по рознице.

· Распоряжаться финансовыми ресурсами строго в рамках, утвержденных бюджетом магазина.

· Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с финансово-хозяйственной и торговой деятельностью магазина.

· Запрашивать и получать от руководителей всех структурных подразделений Компании и специалистов необходимую информацию.