• положение по бухгалтерскому учету «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ 8/01 (за исключением субъектов малого предпринимательства – эмитентов публично размещаемых ценных бумаг);
• положение по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» ПБУ 11/2008;
• положение по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» ПБУ 12/2000.
Если субъект малого предпринимательства принимает решение о не применении соответствующих стандартов бухгалтерского учета, то это в обязательном порядке должно быть закреплено в учетной политике.
В соответствии с «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденным приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н, Отчет о движении денежных средств разрешается не представлять субъектам малого предпринимательства и некоммерческим организациям. Кроме того, субъекты малого предпринимательства имеют право не представлять приложение к бухгалтерскому балансу, иные приложения и пояснительную записку.
Согласно приказу Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н, субъекты малого предпринимательства, не обязанные проводить аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством РФ, могут принять решение о представлении бухгалтерской отчетности в объеме показателей по группам статей Бухгалтерского баланса и статьям Отчета о прибылях и убытках без дополнительных расшифровок в указанных формах и имеют право не представлять в составе бухгалтерской отчетности форму № 3 «Отчет об изменениях капитала», форму № 4 «Отчет о движении денежных средств», форму № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», пояснительную записку. Субъекты малого предпринимательства, обязанные проводить аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством РФ, имеют право не представлять в составе бухгалтерской отчетности форму № 3 «Отчет об изменениях капитала», форму № 4 «Отчет о движении денежных средств», форму № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» при отсутствии соответствующих данных.
Составление трудового договора для малых и средних предприятий предусмотрено трудовым законодательством, в частности ст. 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
1.2. Критерии отнесения хозяйствующих субъектов к предприятиям малого и среднего бизнеса
В соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» критериями отнесения хозяйствующих субъектов к предприятиям малого и среднего бизнеса являются:
• участие в уставном, складочном капитале и паевом фонде федеральных, областных и муниципальных ведомств по управлению имуществом, иностранных юридических и физических лиц, общественных, религиозных и благотворительных организаций, а также других юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства;
• средняя численность сотрудников;
• объем выручки от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг;
• балансовая стоимость активов.
Доля участия федеральных, областных и муниципальных ведомств по управлению имуществом, иностранных юридических и физических лиц, общественных, религиозных и благотворительных организаций, а также других юридических лиц, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, в уставном, складочном капитале и паевом фонде предприятий малого и среднего бизнеса