1. Признаки трудового договора:

• его личный характер, в силу того что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;

• выполнение работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания;

• подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда;

• оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

2. Стороны трудового договора – работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, достигшее по общему правилу возраста 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В содержание трудового договора включаются обязательные и факультативные условия, а также условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон. Обязательными признаются условия:

1) место работы;

2) дата и начало работы;

3) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы или конкретная трудовая функция;

4) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

5) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

6) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

7) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) другие предусмотренные законом условия.

4. Названные условия обязательно должны быть оговорены в письменной форме трудового договора с работником. Изменение условий трудового договора может произойти только по соглашению сторон в письменной форме.

4. Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:

• касающиеся оснований увольнения, поскольку увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных ТК РФ;

• установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

• введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности, за исключением случаев, определенных ТК РФ;

• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В предусмотренных ТК РФ случаях возраст принятия на работу снижается:

• до 15 лет – при получении основного общего образования либо оставлении в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

• до 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения; заключение трудового договора с не достигшими 14 лет – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,