При отказе работодателя присоединиться к соглашению руководитель соответствующего федерального органа имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.

Соглашение, так же как и коллективный договор, в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление его в силу не зависит от факта данной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. За невыполнение соглашений и коллективных договоров, а также за нарушение процедуры их заключения предусмотрена административная ответственность представителей работодателей:

1) статья 5.28 КоАП РФ «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения». Санкция – административный штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб.;

2) статья 5.29 КоАП РФ «Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения». Санкция – административный штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб.;

3) статья 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения». Санкция – административный штраф в размере от 3 до 5 тыс. руб.;

4) статья 5.31 КоАП РФ «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению». Санкция – административный штраф в размере от 3 до 5 тыс. руб.;

5) статья 5.33 КоАП РФ «Невыполнение соглашения». Санкция – административный штраф в размере от 2 до 4 тыс. руб.

Основным нормативным актом в данной сфере является Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», (далее – Закон о занятости) который определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Этот документ воспринял широкую трактовку занятости, определив, что занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (ст. 1 Закона).

На основе анализа законодательства о занятости можно выделить следующие три группы занятых граждан:

1) лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) в сфере как общественного, так и личного труда. Сюда входят:

– лица, работающие по трудовому договору;

– лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

– лица, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, а также выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг;

– граждане, избранные, назначенные или утвержденные на должности в органах государственной власти, управления, общественных объединениях;

2) занятые иными видами общественно полезной деятельности: