Если трудовой договор устанавливает испытательный срок с нарушением закона, условия трудового договора, предусматривающие испытательный срок, считаются недействительными. При этом период испытательного срока будет включаться в трудового договора.

Одним из главных факторов для людей, находящихся в поиске работы, будет являться их будущее рабочее место. При этом, важными будут являться не столько качественные характеристики, включенные в термин «рабочее место», а сколько географическая локация будущего места работы. Если предлагаемая вакансия предусматривает необходимость совершения командировок, например, при занятии таких должностей, как генеральный директор или директор по продажам, рекомендуется использовать в договоре следующую формулировку, «в некоторых случаях работа может предусматривать необходимость совершения деловых поездок в другие города».

На практике, если компания захочет поменять офис, смена города расположения компании может повлечь за собой определенные проблемы. В подобной ситуации будут изменяться основные условия трудового договора, что может стать причиной его преждевременного прекращения, если стороны не смогут прийти к соглашению по внесению изменений в условия трудового договора.

Для определенных должностей, среди которых, например, старший менеджер и специальный технический персонал, с целью предотвращения разглашения коммерческой тайны и во избежание ситуации, при которой работник после прекращения трудовых отношений заключит трудовой договор с прямыми конкурентами компании, работодатель и работник могут заключать соглашение об ограничении конкуренции.

Основным субъектом соглашения об ограничении конкуренции является высшее руководство компании, старший инженер и другие работники, имеющие доступ к конфиденциальной информации.

Описываемое соглашение об ограничении конкуренции в обязательном порядке должно включать следующие пункты: наименование прямых конкурентов компании, регион, в пределах которого запрещена конкуренция, компенсация за выполнение условий соглашения и штраф за нарушение соглашения о неконкурентности.

Решение о том, будет ли действовать соглашение об ограничении конкуренции в случае прекращения трудового договора, принимается компанией. Если она решит, что прекращение трудового договора не влияет на действие соглашения, работник ограничивается в праве на заключение трудового договора с конкурирующими компаниями. К последним будут относиться компании, которые производят аналогичный тип товаров или занимаются аналогичной деятельностью. Кроме того, работник также не имеет права на открытие собственного бизнеса, предоставляющего аналогичные товары и услуги. Период действия такого соглашения не должен превышать 2 (двух) лет со дня прекращения трудовых отношений.

Однако если компания принимает решение о прекращении соглашения об ограничении конкуренции, она обязана письменно проинформировать об этом работника. В противном случае, если работник будет выполнять условия соглашения о неконкурентности, он имеет право потребовать выплаты ему соответсвующей компенсации.

Компенсацией будут являться денежные средства, выплачиваемые работнику исключительно после прекращения трудового договора и ни в коем случае не во время. Любые выплаты, производимые работодателем в период действия трудового договора, должны рассматриваться независимо от обязанности работодателя по осуществлению компенсационных выплат.

В случае выплаты компанией компенсации и нарушения работником соглашения об ограничении конкуренции, компания имеет право потребовать выплаты неустойки в порядке, установленном соглашением о неконкурентности.