3. Степень свободы действий субъектов трудового права определяется сочетанием императивных и диспозитивных норм. Императивные нормы представляют собой запреты, ограничения или предписания, которые субъекты трудового права не могут изменить по своему усмотрению, а диспозитивные нормы содержат дозволения, позволяющие сторонам решать вопрос по своему усмотрению. Примером правовой нормы, содержащей одновременно диспозитивное и императивное предписание, может служить правило определения расчетного периода для расчета средней заработной платы. Так, ч. 3 ст. 139 ТК РФ устанавливает расчетный период для исчисления средней заработной платы, равный 12 месяцам, а ч. 6 этой же статьи позволяет работодателям изменить это правило и установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

4. Способы защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей перечислены в ст. 352 ТК РФ:

– самозащита работниками трудовых прав – осуществляется в форме отказа от выполнения работы только в случаях, предусмотренных ТК РФ, например, если поручается работа, не предусмотренная трудовым договором (глава 59 ТК РФ);

– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (глава 58 ТК РФ);

– государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (например, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушениях его трудовых прав) (глава 57 ТК РФ);

– судебная защита (глава 60 ТК РФ).

Для разрешения индивидуального трудового спора работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, а для разрешения коллективного трудового спора предусмотрена особая процедура, предполагающая прохождение следующих этапов – примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, проведение забастовки (глава 61 ТК РФ).

За ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (главы 30 и 39 ТК РФ).

Система трудового права – объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным делением на относительно самостоятельные институты и субинституты.

Систему трудового права необходимо отличать от системы трудового законодательства – совокупности нормативных правовых актов (источников трудового права).

Систематизация трудового права осуществляется следующим образом: отдельные правовые нормы объединяются в институты (иногда сначала в подинституты), а институты объединяются в части. Так, например, нормы, устанавливающие письменную форму и количество экземпляров трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), порядок оформления приема на работу (ст. 68 ТК РФ) объединяются в подинститут. «Заключение трудового договора», который наряду с подинститутами «Изменение трудового договора» и «Прекращение трудового договора» составляют институт «Трудовой договор», который включен в Особенную часть трудового права.

В системе трудового права можно выделить Общую и Особенную части. В Общую часть трудового права входят нормы, распространяющие свое действие на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом: нормы, определяющие основные принципы, цели и задачи правового регулирования, источники трудового права, трудовые отношения, социальное партнерство. В Особенную часть трудового права включены институты, состоящие из норм, регламентирующие отдельные элементы трудовых отношений, или отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это институты трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда, охраны труда, материальной ответственности, защиты трудовых права и свобод, трудовых споров.