1871.

У каждого свой кнут.

Ты либо делаешь то, что должен, либо тебя бьют…

… забыл, …пряник тут тоже у каждого свой…

Какой чудесный мир.

Тут все так разумно устроено…

В этом мире у каждого есть свой кнут и у каждого есть свой пряник…

Тут каждый, так или иначе, должен делать свое дело.

2283.

Любая сколь угодно большая зарплата будет потрачена до конца месяца полностью.

Помешать потратить зарплату до новой зарплаты может только физическая нехватка времени или откладывание части зарплаты сразу после получки в недоступном или труднодосягаемом месте.

2288.  Ужасное дело.

Хорошее дело, сделанное плохо, выглядело отвратительно и ужасно.

2404.  Вопрос тренировки.

Чем больше ты что-то делаешь, тем лучше оно у тебя получается.

Например:

Чем больше ты спишь, тем больше тебе хочется спать;

Чем больше ты работаешь, тем еще больше работы у тебя появляется.

И так во всем.

2561.  Цена возможностей.

Человек, который много хочет, но мало может,

должен больше тренироваться и работать над собой.

Тогда он сможет больше…

При этом хотеть он станет меньше, ибо узнает цену своим возможностям.

2653.  Работа.

Рабочий коллектив чем-то похож на семью. А в семье должно процветать взаимоуважение, доброжелательность, трудолюбие и общие цели. Члены семьи должны быть счастливы. Ребёнок такой работы это цель нашего труда, эта та польза, которую мы приносим системе. Этот ребёнок должен быть здоров, умён и полон света.

Семья, в которой процветает злоба, ненависть, леность, глупость это глубоко порочная семья, и дети в такой семье вырастают дегенератами, полными пороков.

2661.

Правильно инвестированное время приносит хороший доход.

2853.  Положение вещей, похожее на счастье.

Когда человек делает то, что знает и умеет, у него это получается, и он видит результат своей работы. Когда человек видит уважение окружающих и заработанных денег ему, в целом, хватает на жизнь. Когда в человеке нет переизбытка внутренних пороков.

Испортить это счастье могут леность, глупость, уныние, тщеславие, гордыня, слабость самого человека, а также непрофессионализм его руководителей, которые сами по уши погрязли в своих грехах.

2908.  Хороший сотрудник.

Секрет успешной и счастливой жизни – не принимать все слишком близко к сердцу.

Тщеславие и слабость, которое видит судью в каждом встречном, очень ранимо к любой критики. Она все принимает близко к сердцу. Её ответственность гипертрофирована, она думает, что всем должна, она ищет одобрение в каждом слове и каждом жесте. И если вдруг не находит это одобрение, впадает в депрессию и плачет.

Такая душа часто оправдывает себя высокоморальностью, говорит: «я – высокоответственный человек, поэтому я не могу, я просто не могу видеть и слышать неодобрения в свой адрес». Такой человек будет страдать и мучиться, пока не сойдет с ума.

Может показаться, что такой человек – прекрасный работник. Ведь он «душу продаст» за похвалу, а если его критиковать, то он будет работать до поздней ночи и сходить с ума от собственной неполноценности. В принципе, это так. Если его руководитель будет умело использовать это свойство, такой человек может быть прекрасным сотрудником. Проблема лишь в неквалифицированности управленцев, ибо нужен баланс, а жадные и глупые управленцы просто сведут с ума и уничтожат такого потенциально прекрасного сотрудника.

2914.  Весёлый дух.

Всякое новое, присоединяясь к старому, должно понимать, что оно есть пока лишь бестелесный дух. Обрести материальность дух может лишь через страдания.

Практическое значение этой мысли таково: всякое новое сначала страдает и подвергается избиению, пока не окрепнет и не докажет, что оно достойно существования. В реальной жизни это можно видеть на примере такого явления как «дедовщина» или, например, шквалу яростной критики и презрения со стороны научного сообщества всем новым идеям. Испытательный срок при приеме на работу, начало карьеры также похожи на это явление.