Как быть руководителю-тёмнотриаднику в ситуации, когда производственная необходимость требует от него сформулировать живую миссию команды проекта или компании? Да никак. Он пойдёт по формальному пути или опять же сделает хорошую мину при плохой игре.
Важно! Далеко не все люди даже в коучинговом процессе могут подняться выше средних уровней пирамиды Дилтса и выйти на свою миссию. Многих устраивает находиться там, где они есть. Это не означает, что они асоциальны и с ними что-то не в порядке. Обычные люди с ежедневными задачами и мечтами. В конце концов, не каждый человек является прирождённым лидером и не каждый проходит путь миссии. Большинство просто живёт и справляется как может.
Но мы говорим о руководителях топ-уровня, которые всеми силами стремятся на вершину пирамиды власти. Совершенно точно, одним из признаков тёмнотриадника будет их неспособность в своём мыслительном процессе выйти за ограничения рамок «деньги – слава – власть».
Далее мы рассмотрим сценарии, по которым происходят изъятие и присвоение жизненной силы одного человека другим.
Круги воздействия, зона поражения
Визуально сферу воздействия тёмнотриадника, в частности нарцисса, можно представить в виде мишени с несколькими кругами.
В эпицентре находятся люди, ставшие главным, первичным ресурсом для нарцисса. Как правило, это немногочисленный состав: члены семьи, партнёры по отношениям, иногда туда попадает кто-то из особо «питательных» и ресурсно-привлекательных коллег.
Основные жертвы в полной мере познают на себе всю тяжесть применённого к ним психологического, эмоционального и даже физического насилия. Только они знают настоящую суть тёмнотриадника, скрывающуюся под многочисленными социально приемлемыми масками. Сложность заключается в том, что, даже находясь в эпицентре кровавой бани, люди зачастую не отдают себе отчёт в происходящем и своевременно не выходят из игры. А когда срабатывает инстинкт самосохранения, бывает поздно.
На тех, кто находится в эпицентре, приходятся основная тяжесть и разрушительная сила разворачивающегося цикла насилия. Усилиями тёмнотриадника они оказываются социально изолированы и попадают в позицию изгоя. Зачастую их искусственно представляют в некомплиментарном виде – как невменяемых, истеричных, неуравновешенных людей. Что, конечно, неправда. Таковы стандартные и проверенные временем инструменты в арсенале тёмнотриадника.
Жертва может быть доведена до отчаяния. В коллективе могут распространяться сплетни, домыслы, полунамёки, игнорирование, обесценивание, замалчивание в отношении того, кто назначен жертвой. То есть в уже привычной перевёрнутой форме «назвать белое чёрным и вывернуть всё шиворот-навыворот» тёмнотриадник формирует в глазах окружающих искажённый образ человека, которому не посчастливилось стать объектом нападения хищника. На этом фоне любой эмоциональный всплеск или даже разумный аргумент из уст жертвы будет преподнесён окружающим как доказательство неуравновешенности и слабости человека. Учитывая всю подготовительную работу, с огромной долей вероятности жертве не поверят, её не услышат и сочтут проблемным человеком. Напоминаю, что для всех остальных социально адаптированный тёмнотриадник транслирует совершенно другую свою личину.
Поэтому, если в рабочем коллективе внезапно сотрудник, который ранее никогда не проявлял скандальность, вдруг посреди офиса впал в неистовство, не спешите с выводами. Нужно всесторонне разбираться в ситуации. Зачастую это может оказаться единственным и последним криком жертвы о помощи. Кстати, с точки зрения психологии это наиболее здоровая реакция организма в сильном стрессе – разгрузиться через физику, бурно выплеснуть эмоцию наружу, чтобы не загонять её внутрь себя с последующими депрессиями и болезнями. Обязательно обратите внимание, кто в этой ситуации скажет: «Видите, что он творит? Разве можно продуктивно работать с таким невыдержанным сотрудником?» Не этот ли человек и есть первопричина ситуации, раз он переводит стрелки, обвиняя жертву?