Таким образом, цель создания прфессиограмм для совершенствования эргономики и охраны труда заключается в следующем:
– увеличение производительности труда;
– уменьшение вредности;
– увеличение продолжительности трудовой жизни;
– увеличение удовлетворенности.
Предназначена такого рода профессиограмма для использования:
● менеджерами;
● специалистами по охране труда;
● самими профессионалами.
Принципы:
– уменьшение включенности субъекта труда в особо сложные физические действия;
– уменьшение опасности для здоровья и жизни субъекта труда и экологии среды;
– увеличение творческой составляющей труда.
Особенности составления такого рода професиограмм заключаются в необходимости более подробного описания средств и орудий труда, бизнес-процессов, условий труда, средств защиты, информирования о показаниях и противопоказаниях, режима труда и отдыха. Возможности по изменению вышеперечисленного при необходимости указываются в рекомендательной форме с указанием планируемого эффекта по улучшению производительности (эффективности) труда.
Пример професиограммы приведен в приложении 1Д.
1-6 Использование профессиограмм для планирования карьеры
Элиту общества составляют только профессионалы самого высокого уровня (не путать с бомондом).
Профессиональную элиту составляют коллективные индивидуальности.
Отказаться от выполнения функций профессионал обязан, если знает, что уменьшается качество результата деятельности.
Профессиограмма для отбора необходима с целью описания возможностей развития личности в профессиональной деятельности.
Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц:
– кадровиками при подготовке решения о кадровом резерве;
– профориентаторами при решении вопросов профессионального развития личности;
– профессионалами, делающими первые шаги, в целях общей ориентации в возможных путях индивидуального профессионального развития.
Принципы написания профессиограмм для карьеры следующие:
● стандартность описания;
● доступность и открытость информации;
● обмен и оперативность изменений в базе данных профессий;
● дифференциация профессионального труда в связи с освоением новых функций.
К специфическим требованиям данной профессограммы относят:
– поддержание единой методики описания профессии, чтобы обеспечить сравнимость с другими профессиограммами;
– ориентация на развитие квалификации и освоение профессии на более высоком уровне;
– ориентация текста на формирование мотивации субъекта труда;
– характеристика шагов при возможных переходах в смежные и родственные профессии.
Возможность сравнивать профессии является главной особенностью данного вида профессиограмм, поэтому следует описывать профессиональную деятельность по одной и той же технологии.
Для описания возможности горизонтальной карьеры необходима подробная информация о возможности увеличения количества операций, орудий, производительности труда. Для рассмотрения возможности вертикальной карьеры следует описать возможности увеличения объема функций и ответственности, использования более сложных орудий труда.
Пример профессиограммы для карьеры приведен в Приложении 1Е.
Глава вторая.
Методики составления специальных профессиограмм
2-1 Методика составления профессиограмм для выбора профессии
Отличительной особенностью профессиограммы для выбора профессии является простое описание профессиональной деятельности простыми и общеупотребимыми терминами. Данный текст является научно-популярным и должен быть доступен для восприятия неподготовленным читателем. Вместе с тем он должен содержать описание сути деятельности и признаков, отличающих данное профессиональное занятие от других.