– А ты что думаешь? – спросил Андрей.

– Не знаю… Я понимаю, что везде их не любят. Но чтобы вот так – «убрать препятствие на нашем Пути!»

Друзья быстро собрались и разошлись по своим работам. Договорились, что Жекин уровень в AntiBureauCreate все-таки пройдут вместе. Так что, если будут идеи – сразу созвонятся.

#

В 7:40 Тарас вытиснулся из маршрутки на остановку. Хаковское отделение Ali-Rukraine сверкало праздничными огнями в ста метрах от нее. За полгода чинайцы возвели массивный бункер на месте бывшего бетонного завода. Завезли десятки машин и экскаваторов, собрали невероятного размера конструкции, похожие на краны. Потом из гибких широченных шлангов слой за слоем отлили бетонный каркас. Усилили конструкцию специальными добавками в смесь. Теперь никакая бомба, ракета или что-то подобное на нарушит четкую работу интернет-гиганта в захудалой провинции. Старую кирпичную трубу тоже укрепили и приспособили под шахту для дронов-доставщиков. Хаковчанам такой способ доставки был в диковинку и поначалу дроны часто сбивали, скорее из интереса, чем в попытке навредить чинайцам. Работы по ремонту было много и Тарас несколько раз всерьез задумывался уволиться. Но чинайцы нашли способ то ли запугать хулиганов, то ли договориться с местной полицией и пакостников стало гораздо меньше.

Мощеная дорожка, которую ласково обнимал вечнозеленый газон с зимним подогревом, вела к широкому стеклянному входу. Сюда через час за посылками набежит толпа народу. Тарас свернул налево и по узкой тропинке прошел к служебному входу. Приветливый голос виртуального консьержа пожелал успешного дня и двери открылись.

Пока шел по коридору вспомнил, как отец рассказывал о системе пропусков на больших заводах. У каждого была книжечка-пропуск с фотографией, надо было носить ее с собой. Если потерял – не пустят. Потом выдавали пластиковые карточки, причем все – и на заводах и в магазинах и где только можно. Приходилось носить целую пачку, запоминать пароли, коды… А сейчас у Тараса чип под кожей – не потеряется, не оттягивает карман, вообще не заметен. В нем и пропуск, и номер телефона, как говорили раньше, и даже сканер здоровья. Да, чинайцы теперь мониторят его жизнь. Ну и что?! Заботятся. Хотя иногда Тарасу приходили тревожные мысли – мало ли что могут сделать. Как узнать, что бродит в их приветливых узкоглазых головах?

Все отделение напичкано самым современным оборудованием. Персонал сопровождают на каждом шагу – сложная система по вживленным чипам фиксирует где ты, что делаешь, какой уровень твоей работоспособности, какие эмоции испытываешь. Скоро обещали обновиться до считывания уровня твоей лояльности к компании. И если что не так – будут увольнять.

Чинайцы не рискнули завозить сюда своих работников. Ситуация в стране явно к этому не располагала. Люди обозленные, без работы. Да – и чего таить! – бюрократы в этом случае помогли. То ли народа испугались, то ли что-то родное проснулось. Одним из условий вхождения чинайцев в страну было создание рабочих мест для местного населения. Конечно, кроме руководства, проверяющих, хранителей секретов – сисадминов и провайдеров технологических решений. За месяц Ali-Rukraine обосновалась в областных центрах, а за год проникла во все районные.

Тарас зашел к Сергею – сорокалетнему начальнику представительства в родном городе. Молодец, мужик! Хорошо устроился – и в армию не заберут и семью кормит. Вот только сам Тарас никогда не пошел бы на его место – нервы не стальные!

– Как настроение?! – с порога спросил шеф.

– Все в порядке! – так же бодро ответил Тарас. Отточенные фразы, штампованные эмоции. Так и надо работать, чтобы компания была довольна.