11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и в других случаях, если таковые предусмотрены действующим законодательством.
Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон в следующих случаях:
1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. При этом если пенсионер по возрасту работал по трудовому договору, заключенному до 1 февраля 2002 г. на неопределенный срок, перезаключать указанный договор не надлежит;
3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9) с лицами, поступающими на работу по совместительству и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Соответственно, можно говорить о том, что срочный трудовой договор является исключением из общего правила.
2) К. обратился в суд с иском к ООО «Служивый» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своего иска К. указал, что незаконно был уволен с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, так как не было причины для оформления срочного трудового договора, который ответчик заключал с ним, начиная с 1998 года, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
Судом было установлено, что между ООО «Служивый» и истцом К. 27.05.1998 г. был заключен срочный трудовой договор по 30.12.1999 г. с последующим продлением срока его действия до 31.12.2002 г. Согласно приказа № 30 от 29.12. 2002 г. К. был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ по окончании срока его действия.
31.12.2002 г. был заключен новый трудовой договор между теми же сторонами и издан приказ № 1 от 02.01.2003 г. о приеме К. лаборантом черно-белой печати. Срок действия указанного трудового договора закончился 31.12.2004 г.