Есть классическая формула необходимости социальных революций: «Верхи не могут, низы не хотят».

В наше время, как правило, нет проблемы с «низами». Людей не надо уговаривать, что жить лучше – это лучше, чем жить хуже. Им надо помочь этого «без крови» добиться. Чтобы этого достичь, необходима разумность «верхов», которая реально предстает в виде созданной инновационной системы управления обществом. Поэтому дело за «верхами»: насколько они заинтересованы, чтобы все люди жили радостно и долго.

Конечно, одно – осознавать необходимость перехода от прежней системы управления к ее качественно иному состоянию, другое – это практическое решение данной проблемы.

Для создания инновационной системы управления необходима качественно иная экономика. В формате существующей экономической модели устаревшего капитализма, несколько перефразируя слова литературного персонажа пьесы А.М. Горького «На дне», человек не звучит гордо. Поэтому для большинства современных топ-менеджеров не человек, а прибыль и корпоративная выживаемость являются знаковыми целями.

В этой связи интересный факт: в мире насчитывается более 80 лауреатов Нобелевской премии по экономике, а бифуркации не прекращаются, экономический межгосударственный антагонизм ужесточается.

Почему?

Дело в том, что солидно оплачиваемые труды Нобелевских лауреатов ориентированы не на кардинальное преобразование, а на продление сроков функционирования существующей рыночной экономики. В этом можно удостовериться, если обратиться, например, к трудам по «теории подталкивания» Нобелевского лауреата по экономике 2017 года профессора Ричарда Талера.

Нобелевских и иных лауреатов по экономике надо понять: неизвестно, будут ли им хорошо платить за их размышления при новой экономике, но зато есть гарантия их финансового поощрения при прежней экономике.

Кстати, подобную позицию занимают многие современные олигархи – личности интеллектуально незаурядные и обладающие значительным культурным потенциалом. Их устраивает то, что они могут обеспечить «сытое будущее» своим детям и родственникам, не беспокоясь о том, как будет жить будущее поколение людей, не имеющих таких родителей.

Итак, вышепредставленные размышления свидетельствуют, что полезно, аналитически осмысливая исторические материалы по управленческой деятельности, креативно их использовать в наше время. При серьезном отношении к этой проблеме такой познавательный процесс – это эффективное учебное занятие по формированию профессионального мышления как будущих специалистов по управлению, так и опытных менеджеров.

Общеизвестно, что европейские государства на протяжении многих столетий играют важную роль в мировом сообществе. Благодатное историческое наследие Древней Эллады и Древнего Рима, упреждающее по сравнению с другими странами освоение менеджмента рыночной экономики, великолепные достижения в области науки, литературы и искусства – все это обеспечило Европе возможность быть центром развития мира.

Как ни покажется неожиданным, Европа в поиске новых ресурсов для своего конкурентного геополитического существования взяла на вооружение давнюю гипотезу В.И. Ленина, которую он представил в 1915 году в статье «О лозунге “Соединенные Штаты Европы”».

Напомню основные положения из этой статьи.

При капитализме невозможно равномерное экономическое развитие всех отдельных хозяйств и отдельных государств.

При капитализме неизбежно, время от времени, происходят кризисы в промышленности, войны в политике.

При капитализме могут быть временные соглашения между предпринимателями и между державами. В этом смысле возможны и Соединенные Штаты Европы.