Например, руководитель Дон Кихот при приеме на работу не доверяет рассказам соискателей об их опыте. Он предпочитает давать тестовые задания, чтобы самому на деле понять уровень компетентности потенциальных сотрудников.

Следует добавить, что при совместной работе, независимо от того справляется партнер или нет, Дон Кихот готов самостоятельно завершать дела, в соответствии с тем, как ему это нужно или каким он видит конечный результат.

В то же время, «этика» у Дон Кихота включается медленно. Это говорит о том, что ему важны собственные представления об отношениях, переживаниях и чувствах. В том числе, под конкретные цели он желает проявлять дипломатические качества и частично изменять эмоциональные состояния.

С другой стороны, «этика» является слабой. В результате, по этому аспекту Дон Кихот стремится учесть все возможные нюансы, однако из-за поверхностного видения не может этого сделать. По итогу, по вопросам «этики» он попадает в замешательство и оцепенение. На этом фоне у него может возникать чувство тревоги или страха.