«Модель 80/20» не только лишает отцов возможности стать хорошими родителями, но и не позволяет матерям полностью реализоваться в профессии. Вам интересно либо скучно на работе в зависимости от того, сколько времени вы ей уделяете. После долгого отсутствия привычные задачи могут показаться трудными, да и ситуация на работе могла измениться. Появились новые сотрудники, они урвали себе проекты поинтереснее, а на ваш стол сложили папки с самыми нудными. Исследования Каролинского института показывают, что женщинам, долго просидевшим на больничном, потом неуютно на работе, они считают, что плохо ее выполняют, но при этом уходят на неполную ставку и берут на себя все домашние дела. Одно, очевидно, следует из другого: тот, для кого семья и дом всегда в приоритете, рискует оказаться в отстающих на работе. Ведь в отношении профессиональной компетенции действует тот же закон, что и в случае родительской: если не практиковаться, она снизится.

В среднем шведские женщины более образованны, чем мужчины. Эта тенденция сложилась еще в восьмидесятых и наблюдается до сих пор. Почему тогда женщины до сих пор жертвуют своей карьерой ради партнера? Потому что мужчина никак не может покинуть свой важный пост? Но это же нонсенс! Даже лидеры политических партий уходят в отпуск по уходу за ребенком. И тем не менее мы то и дело слышим о неслыханной важности именно мужской работы, притом что профессии обоих партнеров чаще всего имеют одинаковую ценность.

Так, в одной знакомой семье даже не обсуждалось, кому сидеть с ребенком, ведь мама была учителем информатики и, по мнению папы, совершенно спокойно могла уйти в длительный отпуск.

Кем же работал он сам, что его профессия не позволяла ему участвовать в уходе за ребенком? Учителем информатики!

Вторым номером в списке причин, по которым матери следует гораздо больше времени проводить с ребенком, числится грудное вскармливание. Целая глава этой книги посвящена проблемам кормления новорожденных, но мы хотим уже сейчас развенчать миф о том, что разделить ответственность поровну не позволяет именно вскармливание.

Для начала – информация: по закону кормящим матерям в Швеции полагаются перерывы на работе, поэтому вполне возможно вернуться на работу, не прерывая грудного вскармливания. Кроме того, ничто не мешает вам в течение рабочего дня пользоваться молокоотсосом; оставшийся дома родитель сможет кормить ребенка этим молоком из бутылочки. Еще один вариант: комбинировать грудное и искусственное вскармливание (подробнее в пятой главе).

А главное – аргумент о грудном вскармливании работает, только когда речь идет о начальном периоде ухода за младенцем. Уже после шести месяцев полагается начинать вводить прикорм, иначе питание малыша окажется неполноценным (подробнее в шестой главе). Многие матери хотят продолжить грудное вскармливание и после шести месяцев. На практике это означает два кормления грудным молоком в день: утром и вечером. Получается, после шести месяцев ничто не мешает кормящей матери работать на полную ставку.

Любопытно, что тот же аргумент используется и теми однополыми парами, в которых нет равного разделения отпуска по уходу за ребенком. В упомянутом ранее исследовании, посвященном лесбийским парам с детьми, выяснилось, что небольшая часть таких семей тоже придерживается «модели 80/20» и рассуждают они так же, как гетеросексуальные пары. Беременность и грудное вскармливание приводились в качестве причин, по которым родившей матери имеет смысл провести больше времени дома, а карьера второй мамы называлась в качестве причины, по которой ей необходимо больше времени уделять работе. Например, одна небиологическая мать заявила, что она отвечает за технику безопасности на работе и поэтому не может уйти в длительный отпуск. Но все-таки большинство лесбийских семей делили отпуск по уходу за ребенком поровну. При этом грудное вскармливание принималось как аргумент в пользу «модели 80/20».