, которые могут достичь его, по понятным причинам, только за счет других, но никак не вместе с ними.

• «Величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда»26. Значение этого открытия Адама Смита трудно переоценить. Это ключевое понятие, которое тянет за собой большое количество других понятий, образующих с ним тесную связь. Эти понятия рассеяны по всей книге Адама Смита и тонут в огромной массе фактического материала той эпохи, часто ускользая от внимания читателя. Но если их собрать воедино, используясвязи, которые они образуют друг с другом, они смогут дать законченное и целостное представление о системе Адама Смита.

• Какие выгоды увидел Смит в этом процессе? Во-первых, повышение производительности труда за счет разделения его на более простые виды деятельности. Это дает человеку возможность найти новые, более удобные приемы работы и создать приспособления, инструменты, а затем и механизмы, делающие его труд эффективнее. «Люди скорее открывают более легкие и быстрые способы для достижения какого-нибудь результата, когда все внимание их умственных способностей направлено к одной лишь определенной цели, чем когда оно рассеивается на большее количество разных предметов. <…> Каждый отдельный работник становится более опытным и сведущим в своей специальности»27. Во-вторых, данный процесс вызывает необходимость сотрудничества между людьми. «Без содействия и сотрудничества многих тысяч людей самый бедный обитатель цивилизованной страны не мог бы вести тот образ жизни, который он обычно ведет теперь и который мы неправильно считаем весьма простым и обыкновенным»28.

Рассматривая этот процесс, Адам Смит делает очень важный вывод – «Разделение труда, приводящее к таким выгодам, отнюдь не является результатом чьей-либо мудрости, предвидевшей и осознавшей то общее благосостояние, которое будет порождено им: оно представляет собою последствие – хотя очень медленно и постепенно развивающееся – определенной склонности человеческой природы, которая отнюдь не имела в виду такой полезной цели, а именно склонности к торговле, к обмену одного предмета на другой»29.

• Данный вывод говорит о понимании Смитом безличностимеханизма разделения труда, приводящего человека неумолимой и невидимой рукой к процессу обмена – следующему важному понятию рынка. В основе этого процесса лежит сотрудничество, о котором говорит Смит и которое возникает благодаря функциональным связям. Они называются так потому, что связывают между собой более простые функции, которые появились в процессеразделения труда и образуют технологическую цепочку. Разделение трудадиктует необходимость обмена. В свою очередь обменстимулирует процесс разделения труда.

• Функциональные связи, которые выражают собой взаимный интерес исполнителей разделенных функций, делают обменравноправным,взаимовыгодным и потому добровольным. Как только между взаимодействующими сторонами равноправие нарушается, тут же исчезает взаимовыгодность и добровольность, а функциональные связи сменяются иерархическими (при этом рынок становится бизнесом). В отличие от системы Адама Смита, в системе Джона Лоравноправие и взаимная выгода отсутствуют, а добровольность в ней достигается азартом игрока и пиаром (обманом).

• Среди причин, вызывающих разделение труда, Адам Смит впрямую не называет одну из главных – индивидуальность человека, считая «различие способностей, которыми отличаются они