являющихся центральными в трудовом праве;

• во-вторых, руководитель организации выступает как участник вспомогательных (иных непосредственно связанных с трудовыми отношений) – в отношениях по организации труда и управлению трудом; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и др. В частности, норма ст. 33 ТК РФ специально выделяет руководителя организации в качестве официального представителя работодателя в социальном партнерстве, что лишний раз демонстрирует неоднозначность правового статуса руководителя как субъекта трудового права.

Если в качестве основы классификации субъектов трудового права рассматривать внутреннюю структуру субъекта права, позволяющую разделить субъектов трудового права на индивидуальные (персонифицированные) субъекты и коллективные субъекты права, то руководитель организации как субъект трудового права, безусловно, относится к индивидуальным (персонифицированным) субъектам, так как действующий ТК РФ ввел специальное наименование руководителя организации, непосредственно устанавливающее персонификацию данного субъекта, – единоличный исполнительный орган.

Руководитель организации выступает представителем^>54 работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ч. 1 ст. 33 ТК РФ), что свидетельствует о том, что работодатель передает полномочия в сфере социального партнерства^>55 именно руководителю как субъекту трудового права.

Заметим, что в литературе по трудовому праву представительство не получило должной разработки, что отмечает В. М. Лебедев, который приводит в качестве примера отдельное исследование представительства с выделением его характерных признаков:

1) институт представительства регулирует отношения представителя, выступающего от имени представляемого с целью создать, изменить или прекратить права и обязанности последнего в отношениях с третьими лицами;

2) представитель является субъектом правоотношений той отрасли права, в которой имеет место представительство, наравне с представляемым;

3) представитель действует в интересах представляемого;

4) сама возможность, содержание и пределы представительства определяются их полномочием – субъективным правом представителя;

5) в процессе осуществления полномочий представитель действует по отношению к третьим лицам;

6) правомерные действия представителя имеют правовой результат для представляемого;

7) в результате правомерного осуществления полномочия для представителя не возникает правовых последствий по отношению к третьим лицам^>56.

Таким образом, руководитель организации, будучи субъектом трудового права, выступает представителем работодателя, осуществляющим полномочия в определенной трудовым законодательством сфере деятельности.

Необходимо также учитывать и следующий немаловажный аспект. Так, норма ст. 11 ТК РФ при определении сферы действия трудового законодательства устанавливает, что правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.