Весь секрет – в кейсе. Я разработала кейс «SWOT-анализ компетенций» – рабочий лист исследования карьеры для целей правильного позиционирования кандидатов на рынке труда. Это мой авторский метод выявления потребностей работодателей в найме и анализа профессиональных компетенций (отраслевых, функциональных, гибких и жестких навыков) кандидатов на соответствие требований современного рынка труда. Я использую этот метод, чтобы определять конкурентные преимущества своих клиентов на услуге «Продающее резюме». Его также используют многие карьерные консультанты в своей работе с клиентами. Этот кейс помогает посмотреть на свой опыт глазами специалистов по подбору.
Я адаптировала и упростила кейс «SWOT-анализ компетенций», чтобы соискатели смогли самостоятельно провести аналогичный анализ и определить потребности нанимающей стороны. В итоге получился кейс «Поиск ключевых слов» – это лайт-версия метода карьерного позиционирования. Выполнение кейса «Поиск ключевых слов» поможет найти ключевые слова и фразы для резюме, а также определить, какие навыки, знания и умения наиболее востребованы в вашей профессии, и сделать выводы насколько ваш опыт подходит под требования рынка.
Кейс №2. «Поиск ключевых слов»
Цели кейса:
Изучить конъюнктуру рынка труда, определить потребности работодателей.
Определить сильные стороны (конкурентные преимущества) и слабые стороны (зоны для развития) с точки зрения нанимающей стороны.
Сформировать базу ключевых слов и выражений, которые необходимо добавить в резюме.
Задачи кейса:
Найти вакансии, которые соответствуют желаемой цели трудоустройства или карьерной цели.
Определить требования работодателей к кандидатам, которые работают на аналогичных позициях по той же специализации и в той же сфере.
Составить список сильных сторон и определить конкурентные преимущества.
Составить список слабых сторон и определить зоны для развития.
Провести анализ на соответствие требованиям работодателей.
Использовать список сильных сторон в качестве ключевых слов для написания резюме.
Добавить в резюме ключевые слова и выражения в необходимой пропорции.
Ожидаемые результаты:
Результат #1. По итогам выполнения кейса у многих возникает ощущение в большей или меньшей степени недостаточности знаний, умений или навыков в своем профессиональном бэкграунде. Ко многим приходит понимание, что на данном этапе карьеры компетенций для продвижения недостаточно. Кейс также наглядно показывает, какие именно компетенции следует улучшить для дальнейшего карьерного развития.
Результат #2. Формирование списка ключевых слов и выражений для резюме.
Структура кейса
Кейс состоит из 4-х блоков:
Блок #1. «Обязанности»
Блок #2. «Требования»
Блок #3. «Сильные стороны»
Блок #4. «Слабые стороны»
Инструкция по выполнению кейса
Шаг №1. Найдите вакансии
Собрать нужную информацию для заполнения блоков помогут вакансии. Найдите 15—20 вакансий, которые наиболее всего подходят для вашей карьерной цели. Это могут быть вакансии в архиве, на которые вы уже отправляли резюме. Это могут быть актуальные вакансии, которые вы рассматриваете сейчас. Главная задача на этом этапе подобрать наиболее релевантные вакансии согласно вашей текущей цели поиска работы.
Есть три способа поиска вакансий
Способ #1. Поисковые интернет-системы
Используйте популярную поисковую систему интернета в своей стране. Например, Google или Yandex. Специальный язык запросов по ключевым словам позволит найти объявления вакансий, в тексте которых содержатся интересующие вас слова или фразы.
Чтобы определить наиболее эффективный поисковый запрос для поиска вакансий, соответствующих вашему профилю работы, возьмите за основу свое карьерное позиционирование. Что это такое прочитайте в статье: Карьерное позиционирование: взгляд с парадигмы нанимающей стороны. Например, для позиции финансового менеджера, работающего в банковской сфере по направлению бюджетирование, ключевыми словами для поиска могут быть: «вакансии», «финансовый менеджер», «банк», «бюджетирование». Поисковые запросы также могут включать различные варианты последовательности ключевых слов. Примеры поисковых запросов: