Специализация: Администрирование ИТ-инфраструктуры (рабочие станции, серверы, оборудование), вторая линия технической поддержки
Сфера: Фармацевтика
Карьерное позиционирование: Системный инженер с опытом администрирования ИТ-инфраструктуры (рабочие станции, серверы, оборудование) и поддержкой пользователей (вторая линия технической поддержки) в фармацевтической сфере.
Практикум
Было:
«Финансовый директор, операционный директор, исполнительный директор, инвестиционный директор».
Стало:
Название позиции: Финансовый директор
Специализация: ВЭД
Сфера: Розничная и оптовая торговля
Напишите карьерное позиционирование:
Было:
«Коммерческий директор, Директор по продажам, Руководитель отдела/Директор розничной сети/Региональный директор»
Стало:
Название позиции: Директор розничной сети
Специализация: Управление продажами на рынке DIY, товары для дома.
Сфера: FMCG Ритейл Non-Food
Напишите карьерное позиционирование:
Было:
Директор по маркетингу/CMO, Бренд-директор, Руководитель отдела маркетинга/Руководитель группы бренд-менеджеров
Стало:
Название позиции: Директор по маркетингу/CMO
Специализация: Бренд-менеджмент: создание, выведение на рынок, продвижение новых торговых марок премиального ценового сегмента в категориях: водка, настойки, коньяк, шампанское.
Сфера: производство и дистрибуция алкогольной продукции
Напишите карьерное позиционирование:
Теперь вы сможете проверить правильность своего ответа на первый вопрос теста «Карьерное позиционирование»: Кто вы? или Чем вы занимаетесь? Сравните результаты: насколько вы правильно понимали, кто вы есть на самом деле на текущем рынке труда, и насколько вы понимаете и осознаете это сейчас, после изучения этой главы.
Сформулируйте свое карьерное позиционирование:
Ваша профессия:
Ваша специализация:
Ваша сфера:
Ваше карьерное позиционирование:
Выводы
1. Формулировка карьерного позиционирования – ваше ценностное предложение на рынке труда для потенциальных работодателей. В идеале она должна совпадать с вашей текущей целью поиска работы.
2. Ели вы хотите поменять одну из трех составляющих: профессию, специализацию или сферу, ваша конкурентоспособность на рынке и ценность для работодателя уменьшается. Поэтому три основных фактора для построения успешной корпоративной карьеры: оставаться в профессии, не менять сферу и усиливать навыки по специализации.
Критерий №3. Жесткие навыки
Жесткие навыки (Hard skills) – специализированные профильные ключевые навыки, которые необходимы для выполнения задач в определенной профессиональной деятельности. Жесткие навыки напрямую связаны с профессией, сферой и специализацией. Вот примеры запросов работодателей из описания вакансий на сайте hh.ru касаемо жестких навыков, необходимых для выполнения задач.
Для позиции менеджера проектов:
«В резюме укажите проекты по автоматизации и визуализации, которые вы выполняли на текущем/предыдущих местах работы».
«В сопроводительном письме просьба написать опыт внедрения каких прикладных информационных систем».
«В отклике, пожалуйста, укажите ваши 3 ключевые функциональные области с примерами реализованных проектов, которые делают ваш профиль конкурентным».
Для позиции руководителя юридической службы:
«В сопроводительном письме указывайте свои «знаковые» судебные дела, в которых вы лично принимали участие.
«Опишите, пожалуйста, в сопроводительном письме ваш опыт формирования юридического отдела/службы».
Для позиции программиста:
«Вместе с резюме мы просим прислать сопроводительное письмо с кратким описанием проекта разработки устройства [Название устройства]».
Для позиции операционного менеджера: