Конечно же, идеальным вариантом прохождения диагностики будет ваше личное участие. НО. Я прекрасно понимаю, что многие из вас захотят доверить шаг заполнения денежных и неденежных показателей своему бухгалтеру или финансовому директору.
Делайте так, как вам будет удобнее, но главное – после того, как все ответы будут заполнены, прочитайте их и проанализируйте. Где имеются пробелы в понимании вами того, куда движется ваш бизнес.
Я уверена, что ответы на вопросы раздела диагностики породят у вас в голове гораздо большее количество вопросов, чем задам вам я на страницах Путеводителя. Скажу по секрету, я очень хочу, чтобы именно так все и случилось. Поскольку, если есть вопросы, то вы, как главный локомотив вашего бизнеса, обязательно найдете ответы.
И еще одно напутствие. Пожалуйста, если у вас несколько компаний, вовлеченных в один бизнес, проводите диагностику не по каждой компании в отдельности, а по всему бизнесу в целом. Диагностика по каждой компании в отдельности не даст вам понимания целостной картины происходящего.
Начнем с фундамента. Насколько он является прочным и насколько вы обладаете объективной и своевременной информацией?
Но только после небольшого отступления…
Оградите меня от всего этого! Я думаю о стратегии…
«Да это все должен контролировать директор! Я ему за это деньги плачу!» – кто-то может отреагировать на все написанное именно таким образом. И будет прав, отчасти. Действительно, контролировать процессы внутри бизнеса должен директор или управляющий, если он у вас есть.
Но единственное лицо, которое заинтересовано кровно в том, чтобы все работало именно так, как задумано и приносило прибыль – это вы. Директор – это наемный работник. Даже если это человек, который обладает сходными с вами ценностями. Не питайте иллюзий. Если бы директор обладал абсолютно такими же ценностями, знаниями и мотивацией, как вы – он открыл такой же бизнес, а не работал у вас в найме.
Есть большая принципиальная разница между Владельцем и Исполнительным директором.
Разница в том, что Владелец рискует своим, а директор – чужим. Свое и чужое имеет разную ценность. В СХВ (самом нехорошем варианте для директора) можно уволиться и найти себе другую работу, заработав красивую запись в резюме.
Поэтому именно в ваших интересах лично мониторить ключевые точки процесса. Расставить «датчики». Написать необходимые инструкции и разделить зоны ответственности. И только потом спрашивать с директора. Но, четко понимая, что вы в состоянии проверить его слова или найти им подтверждение.
Если ваш директор является талантливым менеджером, то в отсутствии владельческого контроля с вашей стороны, фактическим владельцем вашего бизнеса станет он.
Если же директор менеджер так себе, то он попросту развалит ваш бизнес.
Какой из вариантов вам нравится больше?
О том, что это произошло и о степени талантливости своего исполнительного директора вы можете узнать слишком поздно.
Поэтому я всегда настойчиво советую собственникам. Не отдавайте все на откуп менеджерам, какими бы талантливыми они ни были. Особенно если они гении управления. Не считайте, что дивиденды – это единственно объективный показатель деятельности вашей компании. Кто знает, может быть, эти дивиденды выплачиваются вам из кредитных средств, которые были получены без вашего ведома. А ваш бизнес устойчиво катится по наклонной в небытие или переход другому владельцу.
Управленческий учет
Ну что? Приступим к увлекательному процессу раскладывания вашего бизнеса на косточки с математической точки зрения?
Диагностику управленческого учета вы можете проводить двумя способами.