В процессе принятия решения особое внимание обратите на то, насколько чётко обозначен уровень вашей будущей заработной платы в предложении от работодателя. Многие из тех, кто только вступает на путь Менеджера, напрасно считают вопросы, направленные на уточнение заработной платы и порядка её начисления, не совсем уместными. С учётом этого представления позже (после благополучного окончания испытательного срока) они сталкиваются с нешуточными проблемами. Т.к. выясняется, что работодатель имел ввиду совершенно не то, что думал работник. Ничего хорошего такая неоднозначность в ваши отношения с работодателем не добавит. В душе и у вас, и у него останется неприятный осадок. Всего этого можно и нужно счастливо избежать. До того, как сделаете окончательный выбор, потрудитесь прояснить этот вопрос с представителем фирмы, предложение которой вы планируете принять. В конечном итоге все мы работаем за деньги. Кто-то может с этим не согласиться и начать разглагольствовать о том, что для него важно просто иметь возможность приносить людям пользу. Но это не более, чем лукавство. К чему оно? Менеджер – это наёмник, профессионал, который продаёт свои навыки и умения за деньги. Точка. Возможно, лет через двадцать-тридцать вы, умудрённый жизненным опытом и обладающий солидным капиталом, сможете позволить себе совершенно безвозмездно приносить людям пользу. Наверное, это здорово иметь такую возможность? Однако пока никто из моих знакомых не достиг этой стадии «просветления».

Что ж, выбор сделан, все нюансы согласованы, вас ждут, и вы готовы приступить к работе. Тогда вперёд.

«Группа крови – на рукаве.

Мой порядковый номер – на рукаве.

Пожелай мне удачи в бою.»

В.Цой

Глава 3. Специалист

Вот вы и устроились на работу. Пройдя через горнила рекрутинга, смогли доказать, что являетесь наиболее подходящим кандидатом на вакантную должность. Ничего, что это не суперпозиция, но стартовать обычно выгоднее именно с такой. Рано или поздно и пешка имеет возможность стать ферзём. Теперь надо сделать так, чтобы ваши ожидания от полученной работы оправдались, а работодатель понял, что вы весьма перспективный сотрудник. Есть неплохая студенческая поговорка: «Сначала ты работаешь на зачётку, потом – зачётка на тебя». На начальном этапе важно зарекомендовать себя, показать лучшие качества и избежать «косяков». Хотя, откровенно говоря, получается это не у всех. Впрочем, ничего предосудительного в этом нет. В конце концов, и Боги ошибаются!

А вот и я… или первый день

Первый день нового сотрудника в каждой компании проходит по-разному. Однако, общие черты у этого дня всё же есть. На вас косятся, встречая в коридоре. Если происходит официальное представление коллективу, вы с трудом запоминаете пару-тройку имён из двух десятков перечисленных (и подспудно начинаете думать о несовершенстве своей памяти), несколько скованно отвечаете на приветствия и лучезарные улыбки новых коллег. В общем и целом ощущаете себя по-дурацки. Не пугайтесь, это нормально. Уже через непродолжительное время вы запомните тех, кто вам действительно понадобится для решения рабочих вопросов, остальных запомните тоже, но чуть позже. Не это главное. Главное – начать формировать имидж. Причем, он должен максимально соответствовать вашему внутреннему содержанию. Не надо примерять на себя образ всезнайки или скромника. Лучше ведите себя естественно. Вы планируете стать Менеджером? На этот образ и ориентируйтесь.