Вернувшись на работу и первым делом зайдя в отдел кадров, Сергей робко попросил бланк заявления для увольнения по собственному желанию. Сотрудница уставилась вопросительным взглядом, словно не понимая его намерений. Повторив просьбу, он вернулся в свой кабинет, первый раз в жизни увольняясь. С предприятия, которое стало для него своеобразной взлетной полосой, центром профессионального становления, школой бытия. Он боялся. Боялся сказать о своем уходе руководству. Боялся ошибиться. Боялся потерять опору. Но было в том поступке много храброго, поскольку не каждый сотрудник, только вчера перестав быть зеленым новичком, решается уйти. Зачастую многие остаются на своем месте надолго. Им так спокойней, а оттого – более комфортно.

Положенные две недели отработки ставили перед ним главную задачу – завершить работу, передав все подотчетные материалы руководителю. Сергей не думал о предстоящей инвентаризации, которую не любил больше всего, а прокручивал в голове мысль о том, как будет писать прощальное письмо с пометкой «всем сотрудникам», поскольку такая практика уже стала традицией в стенах того здания, и по сей день украшающего Коммунальную улицу маленького городка, гордо носящего свое имя – Стрежевой, который навсегда остается в сердцах многих людей, давно уже не проживающих в нем.

Совещание, длившееся чуть больше часа, носило жесткий и категоричный характер – шутки в сторону, предоставить объяснения несоответствия между фактическим наличием материалов и данными инвентаризационных описей. Сергей внимательно слушал, в то же время понимая, что все больше и больше хочет поскорей уйти отсюда в тот кабинет, где небольшой коллектив производил уже более желанное впечатление, а в аквариуме безмятежно бороздили толщу воды его молчаливые обитатели. Где находились отсутствующие по факту и наличествующие на накладных материалы, он понятия не имел, но стал смутно догадываться о природе сего возмутительного факта.

При приходе на работу материально ответственное лицо принимает подотчет. Материалы, закрепленные за ним в деятельности. Соответственно, при увольнении данные ценности необходимо передать другому лицу с обязательным проведением инвентаризации. При трудоустройстве Сергей в силу неопытности не знал о таком факте и принял подотчет «на слово». Предыдущий сотрудник, приходившийся братом руководителю отдела, сложной женщине с идеальной геометрией ума, при увольнении передал все «под честное слово», а та, в свою очередь, таким же образом по причине спешки «свалила» на Сергея сие «добро» по принципу «разберешься сам». На том этапе и произошло расхождение, которое теперь, спустя почти три года, предстояло решить.

Его взяла злость. Не просто злость, а копившаяся в течение долгого времени ярость, готовая вот-вот вырваться наружу мощным потоком энергии, подогреваемая продолжительной необходимостью подстраиваться, терпеть никак не интересное занудство начальства и работать в неприятном ему режиме, чтобы выдавать результаты, необходимые уже кому-то, но не ему.

Схватив чистый лист бумаги, принялся писать от руки:

«Уважаемый Андрей Евгеньевич! По факту проведения инвентаризации, принимая во внимание выявленные недостачи, сообщаю следующее. Местонахождение требуемых ТМЦ мне неизвестно, где они находятся – понятия не имею».

Поставив подпись, отправил скан адресату. Ответная реакция не заставила себя долго ждать:

– Сергей, ты мне такие вещи не вытворяй. Нужно предоставить отчет, а не заниматься творчеством! Все понятно?

В телефоне раздались короткие гудки, свидетельствовавшие о том, что собеседник прекратил разговор. Он продолжал держать трубку в руке и замер на пару минут. В ушах продолжало отчетливо прослушиваться ритмичное биение сердца. Коллеги по соседству продолжали выполнять работу, стуча по клавиатуре. Настенные часы все так же отчетливо отсчитывали положенные секунды, тяжелыми движениями передвигая стрелки, словно напоминая об ограниченности отведенного времени. В этот момент давно не появляющийся внутренний голос напомнил о себе, посоветовав настроиться на волну расслабленности и отпустить ситуацию.