Сейчас всё изменилось – группу из Инстрэл встретили еще на парковке, и вежливо и предупредительно сопроводили внутрь здания. На втором этаже навстречу вышел финансовый директор компании вместе с помощниками, Сомова отсекли от остальных и чуть ли не под белы ручки проводили к генеральному.

Проект интересный, сулит большие перспективы, поэтому служащие Квадро расстарались.

Больше часа рассматривали предложения, выдвигали свои условия, согласовывали действия. По большому счету, Щербаков был прав – делать здесь Сомову было нечего, разве что, визит самого финдиректора придал переговорам солидности.

Постепенно Дмитрий заскучал – помощники обеих компаний прекрасно справлялись и без него.

Маши не было видно.

Конечно, он не рассчитывал, что она занимает здесь какую-то весомую должность, поэтому её привлекут к переговорам. Кто ей доверит что-то, сложнее сварить и разнести кофе? Но и кофе подавала совсем другая девушка. Интересно, кем Машку взяли, неужели, уборщицей?

Хреново, что сегодня увидеть супругу, ради чего он лично сюда приехал, у него не получится. Второй визит уже будет выглядеть подозрительно – все обсудили, помощники приступили к работе, высшему руководящему звену больше видеться ни к чему, полно другой работы.

Чтобы скоротать время, пока среднее звено завершает обсуждение деталей, Дмитрий придвинул к себе пачку бумаг, веером разбросанных по столу, и принялся их просматривать.

- Интересная концепция, - глаз неожиданно выхватил из текста плана заинтересовавший его абзац. – И подход необычный. Уже пробовали или только теоретическая разработка?

- О, это, вообще, бомба! – заглянул в лист генеральный. - Попробовали, продажи в первый же день взлетели. Постепенно начнем вводить повсеместно.

- Интересно, - повторил Дмитрий. – Хорошие у вас специалисты работают. Илья Александрович, надо бы поближе познакомиться с группой разработчиков, если, конечно, Квадро не против поделиться.

- Нет, мы не против, только никакой группы и нет.

- Как это?

- Идея принадлежит нашему менеджеру по продажам. Она сама придумала, сама готовила, сама «вывела в люди». Собственно, это был эксперимент.

- Смело. И похвально для обычного менеджера. Давно работает?

- Главное, удачно. Нет, недавно, но ни дня не пожалели, что взяли – у человека талант. Некоторые люди обладают им от природы, некоторые обучаются в процессе работы, а некоторые, как ни бьются, никогда не достигнут высокого уровня. Нам повезло урвать такого специалиста. Конечно, будем продвигать. Никита, пригласите Афанасьеву. Пусть захватит сводку и выкладки первого и второго дней. По объектам!

Молодой мужчина кивнул и тихо прикрыл за собой дверь.

- Всегда считал, что кадры решают всё! Если коллектив увлечён, инициативен и не особенно сдерживаем рамками – идеи потекут, как из рога изобилия, - продолжал говорить генеральный. – Если люди не переживают о завтрашнем дне, если они уверены в работодателе, зарплате и обязательных плюшках за каждый удачный проект, разработку, концепцию, то производительность их труда повышается на глазах. За такую работу человек держится, поэтому его не нужно отдельно контролировать – он сам для себя – лучший контролер.

Сомов слушал, снисходительно улыбаясь – тоже мне, открыли Америку! Да в Инстрэл специалистов только что на руках не носят! Поэтому компания и процветает, а за место соискатели готовы друг другу глотки перегрызть!

Жалко, что талантливый специалист достался конкурентам, но, возможно, если взяться за дело с умом, они смогут переманить эту Афанасьеву, у компании есть, и чем привлечь, и чем отблагодарить.