Пройдясь по городу самостоятельно, я понял, что мне нравится Фрязино. Чистый красивый зеленый город. Со спокойной размеренной жизнью, как в Кирове. Хотя я ожидал, что тут все будут носиться, бегать, суетиться, торопиться… И воздух здесь довольно чистый. А когда я рассмотрел стоимость жилья, то мне этот город понравился вдвойне. С работой в нем только негусто. В-основном, рабочие специальности. Либо продажи.

В понедельник было назначено три собеседования: два во вторник и одно в среду.

Итоги дня.

Куплены плечики для одежды, одеяло, столовые приборы.

Назначены первые собеседования.

Фрязино – красивый город. Я бы тут даже остался жить. Как вариант

Для каждого дня нужно составлять четкий план действий.

Как здорово, что тут нет телевизора и интернета (если не считать интернет в телефоне)

Проснулся. Умылся. Время – конец семи утра. Артем сварил яйца, мы поели. В 8-30 Артем ушел, а мое первое собеседование назначено на 12 часов дня в Москве. Примерно рассчитав время, я думал, что успею на него. Но когда посмотрел расписание электричек, то увидел, что ближайшая уходит в 8-50, а следующая – в 10-10. В пути она идет около часа, то есть только в 11-10 я в Москве. Учитывая, что на метро нужно еще потратить 34 минуты, я мог бы опоздать. Все эти расчеты были произведены моментально, и принято решение ехать на автобусе, который уходит в 9-20. Благо, я знал, где именно автостанция.

Надо отметить, на собеседование я успел буквально «тютелька в тютельку». В 11-55 я был в здании банка Тинькофф, куда был приглашен.

Собеседование проходило в формате «Assesment», или как-то так. Сейчас много употребляется таких модных словечек, причем мало кто действительно понимает, что под ними подразумевается. Здесь имелось в виду, что собеседование проходит как «день открытых дверей» с последующим тестированием-анкетированием по способностям и вакансиям. В первой части собеседования девушка любезно рассказала о банке, о всех открытых вакансиях, дала ответы на вопросы, и каждый кандидат пометил в своей анкете, какие должности ему предпочтительнее, а какие – нет. Вторая часть собеседования-ассесмента проводилась в форме игры-тестирования. Первым заданием было заполнить выданную табличку данными о «коллегах по собеседованию», где надо было опросить как можно больше людей и получить 4 ответа на 4 вопроса. Я тут же предложил было вделать групповое такое заполнение, но, признаться честно, я не был до конца настойчив, и сначала мы только втроем сделали групповое заполнение. А в итоге я собрал всего 4 записи. У рекордсмена в тот день было 7. Вторым заданием было провести диалог с другим кандидатом на тему, какое качество в человеке должно присутствовать, чтобы работать в том или ином отделе компании. Каждый доказывал важность своего качества. Третье задание – 4 логические задачки, которые нужно было решить. Каждая последующая с более высоким уровнем сложности. Я решил все, хотя над последней думал довольно долго.

В результате двух часов такого ассесмент-собеседования наши кураторы получили всю нужную им информацию, перевели в другой кабинет для ожидания и начали подводить итоги. Вначале объявили довольно много фамилий из собеседующихся, и направили идти за сотрудником. Оставшимся сказали: «Как вы понимаете, собеседование проходят не все…. Поздравляем, вы прошли собеседование!». И далее нас стали распределять по группам – кого куда, на какие посты.

У меня было выделено два поста плюсом, остальные либо минусом, либо нулём (мол, подходит, но не в приоритете). И выбрали меня на ту вакансию, которая была не в приоритете. В отдельном кабинете нам рассказывали о том, что это за вакансия, как работать, как зарабатывать, расти, и отвечали на вопросы. У меня возникли сомнения насчет этой вакансии, и.. я решил, что буду искать еще. Хотя, тут меня уже взяли на работу, только нужно пройти обучение с 12 июня, в течение двух недель, а уж потом выходить на работу.