Но как много часов в неделю вы тратите на размышления? Как много времени в вашем напряженном рабочем графике вы выкраиваете на то, чтобы почесать затылок и пораскинуть мозгами над тем, как повысить эффективность своих действий и сделать жизнь более насыщенной?
Чувствуете, к чему я клоню?
Если вы не найдете времени подумать о том, как повысить вашу производительность на работе и поднять тонус жизни в целом, то кто, по-вашему, это сделает?
Кто из ваших коллег тратит время на то, чтобы думать? А сколько свободного времени тратите на раздумья о жизни вы сами? Если ответами на эти вопросы оказались «никто» и «нисколько», тогда чем вы отличаетесь от коров, лошадей и свиней?
Вам следует ограничить продолжительность рабочей недели 30 часами, не более, и каждую неделю брать не меньше одного выходного дня, чтобы потратить его просто на размышления. Этот день для размышлений ни в коем случае нельзя проводить на работе.
«Пьер, но это просто нелепо! Я и без того едва успеваю со всем справиться. Я никак на смогу брать выходные, чтобы просто подумать!» – скажете вы.
Ничего подобного. Вам постоянно не хватает времени как раз потому, что вы никогда не даете себе времени подумать, как выполнить ту же самую работу быстрее. И не надо бесконечно повторять, что у вас строгий работодатель, срочный контракт, почасовая оплата и так далее в том же роде.
Вы и вправду считаете, что люди, которые живут лучше всех, работают по 90 часов в неделю? Да перестаньте! Неужели вы думаете, что люди, которые зарабатывают в 10 или в 100 раз больше вас, работают в 10 или в 100 раз больше, чем вы?
Конечно, нет!
Успеха в жизни добиваются те, кто работает меньше всех. Меньше часов на работе = больше денег.
Но зато эти люди не жалеют времени на создание систем или методов, помогающих им повысить эффективность своей работы и обеспечить возможность вести более увлекательную жизнь, чем у среднего человека, вот и все.
История очень необычного работника
«Мой босс никогда не слушает моих предложений. Чего ради мне тратить время на поиски новых идей?»
Знакомые слова?
Я познакомился с женщиной, которая работала в отделе облуживания клиентов одного американского банка. Ее годовой оклад составлял 22 500 долларов. Она сказала мне, что однажды у нее появилась потрясающая идея, позволявшая значительно увеличить прибыли банка. Поскольку в течение дня ей приходилось иметь дело с большим количеством клиентов, она прекрасно знала их потребности и была в курсе всех проблем своей компании.
Она изложила суть своей идеи начальнику, но тот сразу сказал «нет», не потрудившись даже вникнуть в детали того, что она предлагала.
Я спросил ее:
– Вы уверены, что эта идея окажется эффективной и прибыльной для банка?
Она минуту подумала и ответила:
– Голову даю на отсечение. Для внедрения моей идеи потребуется всего 10 тысяч долларов, но меньше чем за месяц она принесет как минимум 40 тысяч. Это 400 процентов прибыли в месяц!
– Хорошо, вы готовы пожертвовать ради идеи головой, но согласитесь ли вы рискнуть ради нее своей зарплатой?
После недолгих раздумий на следующий день она сказала мне, что по большому счету ее работа кажется ей однообразной и что она легко найдет себе другую с такой же зарплатой. А теперь о том, что она сделала дальше.
Она попросила управляющего филиалом разрешить внедрить проект за ее счет. Если идея не принесет ожидаемых дивидендов, тогда она оплатит все расходы из собственного жалованья. Но если ее нововведение окажется успешным, тогда ей будет причитаться треть всей прибыли, которая будет получена за два полных года.