5. Ввод духовных стандартов в политику и власть: последовательно, продуманно, шаг за шагом введение в сферу политики программ служения, развития, формирования взаимоотношений и образа жизни достойных, др., на базе духовных стандартов в политике и власти, изложенных в Меморандуме.

Для ряда стран это самые болезненные вопросы. Необходима поддержка всех сил общества, чтобы стандарты высокой духовности вошли в политику и власть.

Бизнес, использующий новейшие достижения науки и опирающийся на высокопрофессиональные кадры – основа экономического, и, во-многом, социального благополучия каждой страны. Он может быть еще на порядок более достойным и эффективным.

Основные программы:

1. Чистота и прозрачность ведения бизнеса – через разработку и реализацию государственных механизмов, определяющих, подтверждающих и гарантирующих чистоту репутации бизнес-организации, ее надежность – как бизнес-партнера и добросовестного налогоплательщика. Свободный доступ к этой информации для всех желающим.

2. Забота о сотрудниках в материальной сфере – люди должны чувствовать себя комфортно (условия труда, социальные гарантии, т. д. – в зависимости от уровня возможностей организации). Кооперация малых предприятий для достойной реализации данной программы относительно своих сотрудников. Необходима разработка соответствующих единых стандартов, с учетом особенностей страны, региона, т. д.

3. Забота о сотрудниках в духовной сфере – высокая корпоративная культура (имидж, этика, традиции, др.) и корпоративная идеология, мотивирующая сотрудников на позитивный настрой, высокое качество реализации задач, укрепление репутации организации и ее представителей. Необходима разработка соответствующих стандартов.

4. Благотворительность и меценатство – реализация на регулярной основе проектов в сфере благотворительности и меценатства (выделение на эти цели от 5 до 15% от дохода предприятия). Приоритет для таких организаций в сфере госзаказов, т. д.

5. Социально полезная деятельность – решение, в зависимости от уровня возможностей и средств, каких-либо задач, значимых для территориальных общин, находящихся в зоне расположения предприятия

(благоустройство, шефство, др.); поощрение общественной деятельности сотрудников в любых сферах; создание условий для социально полезной деятельности на самом предприятии.

Дополнительные программы.

6. Объединение всех представителей светлого бизнеса для взаимопомощи, неуязвимости, т. д.

7. Обязательства по поддержке бизнес-организаций всеми, кому они регулярно оказывают безвозмездную помощь.

8. Право на вход во власть для представителей бизнеса – только при выполнении всех вышеобозначенных условий.

9. Формированиеобраза достойного бизнесмена через пропаганду в СМИ, т. д.

Культура Человека и Общества – один из основных показателей их уровня развития. Она определяется по атмосфере в обществе, взаимоотношениям, традициям, т. д. Очень важно, чтоб она возвышала и раскрывала Человека, пробуждала в нем все лучшее.

Основные задачи:

1. Развитие корпоративной культуры – для формирования в организации духа единства, усиления взаимоотношений, раскрытия потенциала каждого: традиции (творческие вечера, балы, салоны, клубы, др. – с активным участием каждого), где человек может раскрывать свои таланты, чувствовать себя достойно.

2. Фестивальное движение – культурные мероприятия в масштабах города, района,, т.д.: организация праздников, концертов, т. д. – на высокой, достойной, духовной ноте. В том числе – для сбора средств на благотворительные цели (в общий фонд и на конкретные программы). Подготовка кадров для развития корпоративной культуры, самого фестивального движения – отбор лучших организаторов и исполнителей через конкурс, обучение, стажировка, т. д.