Мои правила бизнеса:

Самое лучшее время – это прямо сейчас. Когда-то мне эта мысль помогла открыть первую компанию и иногда помогает принять какое-то решение. Это не значит, что надо слепо бежать во все стороны и разрываться на части. Но если не хватает стимула к действию, то можно себе эту фразу сказать.

Честность. Для меня очень важно, чтобы честность была в первую очередь перед самим собой. Если я могу себе сам четко сказать, что не обманываю себя, то можно жить дальше спокойно. Если запинаюсь, то стоит задуматься и, возможно, скорректировать действия. Также честность я проповедую в отношениях с другими людьми. Если меня пытаются обмануть, то это, как правило, видно и такого подхода я не поддерживаю.

Открытость. Важное качество, которое я понял не сразу. Если ты открыт миру, то и мир открыт тебе. Как бы наивно это ни звучало, это почему-то всегда работает. Не ищи подвоха там где его нет и сэкономишь кучу нервов. Тянись к людям и люди потянутся к тебе. Конечно, нужны свои рамки и такт и какое-то минимальное понимание контекста ситуации, но в общем и целом если ты открыт, то возможностей становится очень много.

Ответственность. Очень важный аспект в отношениях с самим собой и людьми. Во-первых, если ты ответственный, то заказчики и партнеры, да вообще все, будут это запоминать. Четкое выполнение своих обязательств – это минимум, который нужно соблюдать. Во-вторых, если вы должным образом несете ответственность за себя, то сможете нести и за свой коллектив.

Свобода. Занятие собственным бизнесом мне нравится потому, что это дает некую свободу. Не такую, как фриланс или постоянная смена работы. Возможно это моя такая личная потребность и мне в такой комбинации хорошо. Но кроме удовольствия от этой свободы, мне нравится давать определенную свободу и сотрудникам.

Например, говоря «ты можешь делать как угодно, в любое время, из любого места, но если ты в итоге выдаешь нужный результат». Конечно, такой подход эффективен далеко не со всеми, а для большинства людей нужен регламент и строгий менеджмент. Но если находится сотрудник, который способен регулярно выдавать предсказуемый результат и чтобы мне не приходилось влезать в его личную душевную организацию и загонять в рамки – то таких я чувствую себя счастливым.

Слушать себя. Это очень перекликается со всем вышесказанным и, на мой взгляд, позволяет двигаться именно туда куда нужно. «Опрашивать» себя в течение дня или недели нужно регулярно. А если коллеги так же честны перед собой и в их картине мира они представляют, что вам с ними по пути, то вы точно добьетесь результатов и все у вас будет хорошо.

Готовность идти на эксперименты. Без этого качества не получится выдавать креативные смелые решения. Пункт называется именно так, а не «смелость», именно потому, что можно иметь смелость и принимать решения, но не быть готовым следовать им. У меня есть правило, что я стараюсь записывать 100% идей, которые приходят в голову, а потом раз в месяц или в два, я просматриваю глазами эти идеи и выбираю какую-то наиболее смелую и беру ее воплощать. Размер идеи может быть разным, но подобные эксперименты я провожу регулярно.

Умеренная самоуверенность. С одной стороны, если ты слишком самоуверен, то очень легко можешь закрыть для себя потенциал для роста. С другой стороны, если ты не уверен в себе, то тебе мешает реализовать кучу возможностей. Тут надо уметь вовремя себя хвалить и ругать и критично оценивать ситуацию. Это, пожалуй, самый сложный для меня пункт.