Также следует отметить взаимосвязи между различными способами представительства. Санкционирование действий представляемого в широком смысле осуществляется с целью защиты его прав и законных интересов, а потому может рассматриваться частным вариантом последнего способа. Обеспечение в осуществлении представляемым права и защита его прав и законных интересов представляются взаимозависимыми способами. С одной стороны, если представителем не была эффективно обеспечена реализация прав представляемым, то следующий способ, с помощью которого он будет вынужден осуществлять свои полномочия, – защита прав и законных интересов представляемого. С другой стороны, обеспечение осуществления права можно рассматривать как способ, профилактирующий возможное нарушение прав и законных интересов представляемого, а значит, этот способ преследует превентивные цели с точки зрения возможного трудового правонарушения.

К механизмам посредничества в трудовом праве следует отнести:

− подыскание посредником подходящего контрагента для выстраивания с ним отношений, регулируемых трудовым правом;

− стимулирование посредником сторон к переговорам и (или) поиску компромисса, позволяющего определить такое содержание их правоотношений, которое устраивало бы обе стороны;

− урегулирование разногласий, возникших между субъектами трудового права, с участием посредника.

Подыскание подходящего контрагента в основном свойственно посредничеству в области трудоустройства, поскольку здесь основная цель посредника и взаимодействующих при его помощи сторон – заключение трудового договора, а значит, возникновение трудового отношения и определение его договорного содержания.

Стимулирование сторон к переговорам и (или) поиску компромисса подразумевает возможные действия посредника при отсутствии у него властных полномочий. Поэтому посредник здесь пользуется исключительно методами убеждения, разнообразными медиативными технологиями. Этот механизм свойственен посредничеству в социально-партнерских отношениях, а также отношениях по разрешению трудовых споров.

Урегулирование разногласий с участием посредника как механизм посредничества, несмотря на кажущуюся одномерность, может применяться не только в отношениях по разрешению трудовых споров. Поскольку разногласия – категория более широкая, нежели трудовой спор в его формально юридическом понимании, то можно говорить о применении рассматриваемого механизма и в отношениях по социальному партнерству.

К способам посредничества, применимым в трудовом праве, можно отнести:

1) оказание услуги по предоставлению информации, необходимой обеим сторонам основного правоотношения;

2) создание условий для консультаций сторон;

3) содействие в проведении переговоров между основными субъектами трудового права (работниками и работодателями, а также их представителями).

Оказание услуги по предоставлению информации как способ посредничества может применяться как в отношениях по трудоустройству, так и в отношениях по социальному партнерству, а также в отношениях по рассмотрению трудовых споров, но в любом случае (а особенно в случае рассмотрения трудового спора) с соблюдением следующей оговорки. Информирование посредником сторон не должно нарушать принципа его беспристрастности и нейтральности.

Создание условий для консультаций как способ посредничества скорее характерен для отношений социального партнерства и рассмотрения трудовых споров. Но и в случае участия посредника в отношениях по трудоустройству, особенно посреднике – ЧАЗ, этот способ также может быть применим. Рассматриваемый способ также может реализовываться в рамках любого из механизмов посредничества. Под созданием условий следует понимать не только создание необходимых организационных, но и морально-психологических условий, способствующих сторонам в проведении эффективных переговоров (консультаций).