В связи с этим следует согласиться с Г. В. Хныкиным, что в трудовом договоре с отдельными категориями работников сочетаются и процесс труда (предмет трудового договора), и результат работы (предмет гражданско-правовых договоров о труде)^>202. И, тем не менее, такие отношения будут регулироваться нормами ТК РФ. Согласно новой редакции ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3. Характер взаимодействия субъектов профессионального спорта типичен для трудового права.

Если вопрос о подчинении спортсменов, тренеров, судей правилам внутреннего трудового распорядка не вызывает возражений, то вопрос о том, в чем это подчинение заключается, остается спорным. Первым на это обратил внимание Н. Г. Александров. Он отмечал, что подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка состоит в обязанности выполнять задания работодателя, относящиеся к обусловленному роду деятельности, и в обязанности выполнять норму выработки. Одновременно он подчеркивал, что на отдельные категории работников (например, надомников) не распространяется обязанность распределить свой труд во времени, а также обязанность следовать технологическим указаниям работодателя, поэтому лишенные таких важных признаков трудовые отношения должны рассматриваться как «усеченные»^>203.

Критикуя последнее утверждение, А. Е. Пашерстник писал, что оно основано на узком понимании руководства и контроля трудовых функций. Дело работодателя – определить формы и методы контроля над процессом труда. Причем степень детализации внутреннего трудового распорядка различна: некоторые его элементы могут «ослабевать» и даже вовсе отсутствовать^>204.

В частности, применительно к спортсменам можно утверждать, что такой элемент внутреннего распорядка, как режим труда и отдыха, у них существенно «ослаблен», хотя практика свидетельствует о том, что связь между трудом спортсмена и внутренним трудовым распорядком не теряется полностью. Тренировки, медицинские освидетельствования, участие в соревнованиях осуществляются спортсменом, как правило, в рабочее время по общему распорядку. Между тем по требованию спортивной федерации их режим может быть изменен, и труд спортсмена будет протекать во время запланированного отдыха. То есть такой элемент, как установление работодателем режима рабочего времени, у спортсмена зависит от правил спортивных федераций.

Иначе говоря, требования внутреннего трудового распорядка как существенный признак трудового отношения распространяются на спортсменов и тренеров в усеченном виде, в индивидуально-договорном порядке.

6. Спортсмен, тренер, судья как работник при выполнении своих обязанностей подчинен работодателю, в рамках определенной трудовой функции должен исполнять его поручения и не имеет права отказаться от выполнения работы (в отличие, например, от подрядчика – ст. 717 ГК РФ).

Названный отличительный признак, позволяющий отграничить спортсмена-работника от самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности, содержится и в ст. 348.1 ТК РФ, согласно которой трудовая функция спортсмена состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (или видам) спорта. Согласно ст. 348.2 ТК РФ в обязанности спортсмена входит: соблюдение спортивного режима, установленного работодателем; выполнение планов подготовки к спортивным соревнованиям, а также принятие участия в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.