ТК РФ предусматривает (ст. 37), что работодатель и профсоюз должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, работодатель не вправе под предлогом того, что информация имеет ограничения в доступе, препятствовать профсоюзу в ее получении, поскольку при передаче такого рода информации на профсоюз переходит бремя ответственности за ее неразглашение.

В реализации профсоюзами права на информацию есть еще один немаловажный аспект: работодатели нередко запугивают профсоюзных лидеров перспективой привлечения к суду в случае распространения профсоюзом «неугодной» для них информации. Показательным в этом отношении является постановление ФАС Северо-Западного округа от 4 июня 2002 г. по иску ЗАО «Морская лига» к Территориальной организации профсоюза частей ВМФ Кронштадта об отказе в привлечении ее к ответственности за распространение «порочащих сведений и нанесении вреда деловой репутации». Арбитражный суд отказал в удовлетворении иска на основании того, что сведения, использованные профсоюзом в письме губернатору, были до этого опубликованы в средствах массовой информации и на профсоюз в данном случае нельзя возложить ответственность (см. постатейные материалы).

Конец ознакомительного фрагмента.