Во-вторых, в этой книге не только приведен личный опыт авторов, но и обобщен опыт наиболее успешных руководителей, что гарантирует возможность применения изложенного ниже материала в прозаических реалиях жизни. Этот опыт был наработан путем проб и ошибок, провалов и взлетов целых поколений, набиванием собственных шишек авторами. Весь материал прошел практические испытания, был проверен в условиях современных реалий и воплощен в жизни.
Прочитав эту книгу, вы научитесь не только принимать грамотные решения в ситуациях «здесь и сейчас», но и видеть сложные системы целиком, выявлять закономерности и эффективно строить вашу карьеру.
В-третьих, эта книга «очищена» от неэффективных методик, теорий и всего лишнего. Мы затрагиваем вопросы этики, морали и т. д. лишь в той мере, в какой они влияют на эффективность. Мы будем рассматривать исключительно правила, закономерности и приемы, которые, как вы убедитесь, весьма близки к таким сугубо точным наукам, как математика, физика, кибернетика и т. д.
При этом особо подчеркнем важность правильности приложения усилия, а не количество усилий как таковое. Дочитав книгу до конца, вы убедитесь, что это далеко не одно и то же.
Те же, кто уже состоялся, также найдут для себя что-то новое либо смогут наконец-таки сформулировать, систематизировать, а иногда и просто осознать причины, которые привели их к успеху. Множество успешных людей состоялось еще до того, как наука об управлении другими людьми впервые была упомянута человечеством как нечто существующее. Их действия, зачастую исключительно гениальные, по большей части являлись интуитивными, что нередко именуют деловым и управленческим чутьем. Это чутье есть не что иное, как подсознательное осознание того, о чем речь пойдет дальше. Мы же с вами попробуем выразить и сформулировать те порою кажущиеся магическими знания, которые приводят к столь ошеломляющим результатам.
Часть 1. Общая ситуация на рынке труда
1.1. Экономика и рынок труда. Текущее положение дел
По состоянию на декабрь 2017 года, по данным крупнейшего онлайн-сервиса по поиску работы, было зарегистрировано более 27 млн резюме и около 500 тысяч вакансий, что дает соотношение 54:1.
Для нашего внутреннего пользования мы считаем так называемый «индекс напряженности», знание которого будет полезно и вам. Мы его определяем как соотношение резюме к вакансиям. В данный момент в разрезе профессий он выглядит следующим образом:
Вообще, мы очень любим цифры, факты и закономерности, а также не упускаем возможности проверить на практике все теории, какие только можем. Это, конечно, изрядно портит многие из них, ну а как иначе-то? Не можем же мы вводить вас в заблуждение, умничая о том, что сами не проверили «на собственной шкурке».
В отношении вышеприведенных цифр необходимо выделить несколько факторов, которые существенно влияют на картинку в целом. А именно: более 50 % размещенных на общедоступных ресурсах вакансий – липовые, тогда как большинство резюме – настоящие. Некоторые вакансии дублируются многократно, огромная часть из них не существует в природе. Причин тому много, и вот основные из них:
1. Сбор баз данных и контактов (в следующей главе мы распишем это явление подробно).
2. Изучение рынка.
3. Шантаж имеющихся работников.
4. Изображение трудовой активности и бурной деятельности.
5. МLМ, продажи страховок, финансовых услуг и т. д., вплоть до откровенного криминала.
Зная, что четвертый пункт вызовет массу вопросов и даже негодования, чувствуем себя обязанными дать по нему отдельный комментарий. ИБД (в народе более известное как «изображение бурной деятельности») особенно активизируется в те моменты, когда крупный заказчик объявляет тендер на услуги по подбору персонала. В тендерную комиссию, помимо прочих, включаются сотрудники службы безопасности заказчика, а они, в свою очередь, просматривают все возможные источники на предмет наличия реальной деятельности у каждого подавшего заявку на участие в тендере. Разумеется, агентство, закрывшее полторы вакансии за предыдущий год, у которого в активе пара позиций дворников-грузчиков, будет в глазах службы, отвечающей за экономическую безопасность в компании-заказчике, выглядеть определенно негативно. Вряд ли, увидев столь вялую деятельность, специалист ДЭБ (департамент экономической безопасности) придет в восторг и даст радужное заключение в отношении агентства – участника тендера. Это понимают и сами агентства, и именно отсюда берутся многие смешные вакансии, которые в реальности существовать не могут. Просто факт, никто не плохой и не хороший, и это необходимо иметь в виду.