– «Коллективный Договор» не должен противоречить Конституции СССР, «Закону о труде», КЗоТ, ущемлять права работников, режим труда, ограничивать политические и гражданские свободы трудящихся.

– Обязательство государства по трудоустройству всех выпускников средних специальных и высших учебных заведений

– Все государственные средние специальные и высшие учебные заведения обязаны трудоустроить всех своих выпускников, которые будут получать документально оформленное «Направление на работу» на предприятия, в организации, учреждения государственной формы собственности.

– Все государственные предприятия, организации и учреждения обязаны предоставлять государственным учебным заведениям ежегодные вакансии на количество нужных им специалистов и координировать направление выпускников учебных заведений на свои предприятия, организации и учреждения.

– Все выпускники, получившие целевое направление на учёбу в государственные учебные заведения, после их окончания, обязаны отработать на предприятиях, в организациях и учреждениях, направивших их на учёбу, не менее трёх лет. Исключение могут составлять специалисты, окончившие высшее учебное заведение с отличием (с красным дипломом) и оставленные в учебном заведении для дальнейшего обучения в аспирантуре, ассистентуре, ординатуре или докторантуре.

– Обязанность работодателей, принявших на работу специалистов по целевому «Направлению на работу»

– Руководители предприятий, учреждений и организаций, к которым поступили на работу выпускники учебных заведений – специалисты с целевым «Направлением на работу», обязаны:

– трудоустроить принятых на работу специалистов в соответствии с их квалификацией, указанной в дипломе об окончании учебного заведения;

– обеспечить заработной платой, в соответствии с ЕТС (Единой тарифной системой), профессией и специальностью;

– предоставить молодым специалистам служебное жильё для проживания (одиноким – общежитие, семейным – отдельную комнату в общежитии или отдельную служебную квартиру), а если молодой специалист прибывает по направлению в сельскую общеобразовательную школу или в сельский фельдшерский пункт (ФАП), преодоставить отдельное служебное жильё, с возможностью дальнейшего его бесплатного приобретения в частную собственность после 5 лет постояннй работы, без права его продажи в течение последующих пяти лет;

– выдать подъёмные в размере двухмесячного заработка, а если специалист прибывает по направлению для работы в сельскую общеобразовательную школу или в сельский фельдшерских пункт (ФАП), выдать подъёмные в размере 60 МРОТ;

– оплатить все расходы, связанные с перездом молодого специалиста по направлению к месту работы от места его постоянного жительства (стоимость билетов, багажа).

– Ответственность выпускников высших учебных заведений, направленных на учёбу предприятиями, уреждениями и организациями

– Выпускники высших учебных заведений, направленные на учёбу предприятиями, учреждениями и организациями – обязаны отработать на зтих предприятиях, в учреждениях и организациях после окончания учёбы не менее трёх лет.

– В случае отказа от обязательной работы по направлению (пункт 6.1.), данные выпускники обязаны выплатить сумму субсидии, которую предприятие, учреждение или организация перечислили на счёт учебного заведения. Исключение составляют семейные обстоятельства, когда супруг (супруга) уезжает по направлению в другую местность или другие причины форсмажорного характера, которые регулируются между работодателем и выпускником в частном порядке.

– Оценка труда – важная задача

государства