Какие выводы должен сделать из-этого для себя каждый? Чтобы не остаться за бортом современного рынка труды выбирайте профессии с учетом будущих изменений. Профессии, связанные с созданием и поддержание программного обеспечения, машин, механизмов, специалисты по автоматизации будут востребованы. Люди, способные придумать и воплотить в жизнь креативные идеи тоже не останутся без дела. Причем креативные идеи не только в творчестве, а вообще в жизни, в технологиях.

Конечно, врачей роботы еще не скоро заменят, хотя возможно сильно облегчат их жизнь. Также довольно долго будут востребованы люди, способные делать что-то необходимое руками: строители, ремонтники, работники сферы услуг и пр.

Перспективными будут специальности, связанные с выращиванием пищи и автоматизацией этого процесса, а также специалисты по психологии масс.

Если вы не хотите менять уже имеющуюся профессию, или это делать уже слишком поздно, принимайте все меры для развития внутри своей должности, повышайте квалификацию, пробуйте развиться в смежных областях.

Основная тенденция рынка труда сейчас и в будущем – это изменения. И чтобы поспеть за ними, нужно учиться планировать и меняться самому.

Все, кто приходит на наемную работу, ожидают от нее с течением времени, кроме хорошей оплаты, повышения по службе. Иначе работа становиться неинтересной, накапливается раздражительность.

Можно напрямую задать вопрос начальству о повышении, особенно если такая перспектива присутствует. Но что нужно чтобы тебя повысили?

Бывают стечения обстоятельств, когда повышают сотрудника без должных деловых качеств, и случается такое чаще, чем хотелось бы. Это говорит о низкой квалификации людей, принимающих подобные решения. И обычно такие люди, получившие повышение не за деловые заслуги, при изменении условий (смена вышестоящего руководства, переход в другую компанию), когда начинают спрашивать за дело, быстро «сдуваются» и им приходится переходить на нижестоящие должности.

Для долгосрочного и заслуженного повышения, нужно показать свои профессиональные навыки, дающие возможность успешно справляться с новым функционалом. Или за время работы приобрести их.

Кстати во многих организациях действуют в том или ином виде системы повышения квалификации. Это могут быть тренинги или онлайн обучение. И обычно большинство сотрудников относиться ко всему этому как к обязаловке. А если подумать, то это отличный шанс стать более профессиональным, обогатиться новыми знаниями.

И даже если несмотря на все ваши старания, вас не повышают (кстати, могут быть и объективные причины – просто нет возможности) можно рассмотреть другие возможности. Например, переход в другую компанию, или с повышением на другое место в текущей компании в другом городе. В любой компании всегда нужны грамотные специалисты, постоянно повышающие свой профессиональный уровень. И грамотный руководитель всегда видит таких сотрудников, оказывая им содействие в профессиональном росте.

Главное помнить, что в современном бизнесе деньги зарабатываются все трудней и трудней. Из-за этого собственник бизнеса не будет платить хорошие деньги за плохую работу, иначе он вскоре прогорит. Следовательно, повышение своего профессионального уровня любыми доступными вам способами рано или поздно даст свои плоды.

Проблема поиска работы как никогда остро стоит перед большинством людей. Мир стремительно меняется и нам ничего не остается, как меняться вместе с ним.

Как это проявляется в поисках работы? У нас в стране часто принято искать работу как говориться "по месту жительства". Только в крайнем случае рассматриваются варианты вахты. Если человек и переезжает в другой город, где есть для него работа, это происходит очень редко, и обычно не чаще 1-2 раз за всю жизнь. Обычно для переезда рассматривают более крупные города относительно мест настоящего жительства и чаще всего стремятся попасть в две наши столицы.