1. Прочитайте в Интернете 10 новостей о новых технологиях.

2. Выпишите те области, в которых технологии могут вытеснить вашу работу.

3. Подумайте и напишите, что вы можете с этим сделать.

Глобальный корпоративный мир, который правил бал в бизнесе и общественной жизни во второй половине XX века и начале 2000-х, постепенно прощается с нами и сходит на нет. Конечно, эта корпоративная система довольно сильна, она еще пободается, и на наш век ее точно хватит, но в среднесрочной перспективе ей будет все сложнее и сложнее доминировать, ибо главная особенность нового мира – это быстрота изменений, а чем больше структура, тем сложнее ей быстро меняться в погоне за новыми технологиями, новыми идеями и новыми предпочтениями будущих сотрудников.

Впрочем, это становится заметным уже сегодня. Пару лет назад консалтинговая компания Ernst&Young провела опрос карьерных предпочтений студентов старших курсов и обнаружила, что, по сравнению с аналогичным опросом пятилетней давности, почти вдвое сократилось число молодых людей, мечтающих связать свою профессиональную жизнь с работой в крупных корпорациях; аналогичную отрицательную динамику преференций показала и госслужба. Зато пропорционально возросло количество молодежи, ориентированной на создание стартапов, запуск собственного бизнеса, работу в формате фриланса, без привязки к офису и корпоративной культуре, при этом в крупных городах число молодежи, желающей работать на себя, без рамок и ограничений, растет просто по экспоненте год от года. А ведь всего пять лет назад подавляющее число молодых россиян видело вершиной своей карьеры работу в условном «Газпроме», «Мерседесе» или на теплой государевой службе. Значит ли это, что в «Газпроме» иссяк ручеек желающих поработать? Конечно, нет. Однако качество этих соискателей несколько снизилось. Пять-десять лет назад делать карьеру в крупные коммерческие и госкорпорации шли самые мобильные, энергичные, активные и талантливые. Сегодня большинство из них хотят успеха и денег, но не хотят жестких рамок и обязательств, то есть готовы рискнуть и попробовать что-то свое, только чтобы не высиживать годами в офисе, медленно и постепенно карабкаясь по ступенькам корпоративной лесенки. Изменилась и базовая мотивация тех, кто все-таки ориентирован на карьеру в крупных компаниях – эта молодежь чаще выбирает скорее стабильность, предсказуемость, возможность влияния и неформальной власти и обогащения, нежели персональное и профессиональное развитие и абстрактный успех.

Еще один аспект связан с технологической революцией. Очевидно, что с развитием искусственного интеллекта весь рабочий функционал, который раньше выполняли люди, но могут выполнять машины, будет им передан. Это проще, практичнее и дешевле. Я предполагаю, что в ближайшие десять лет до 70 % корпоративных менеджеров будут уволены – или перемещены с тех позиций, на которых они находятся в компаниях сейчас. И на этом месте вполне можете оказаться вы! Если вы не будете думать об этом уже сегодня, вполне возможно, что вы столкнетесь с этим в будущем в очень болезненной форме. Если у вас нет альтернативных вариантов развития и продолжения карьеры, то вы можете быть просто выброшены на улицу. Это могут быть в том числе и высококвалифицированные в своей области специалисты, но если их область применения проще и дешевле передать машинам, то рано или поздно это произойдет. Поэтому так важно обезопасить себя уже сегодня, инвестируя время, деньги и иные ресурсы в проработку и подготовку плана Б.

Мы можем сегодня сколько угодно переживать, что образованные и высококвалифицированные люди зачастую не находят себе работу по специальности, но это объективный фактор нашего времени. Если кто-то предпочитает не задумываться об этом, игнорировать актуальные тенденции и позволяет обстоятельствам управлять собственной жизнью и судьбой, то его, вполне вероятно, ждет печальное будущее – кричать в 50-летнем возрасте: «Свободная касса!». Очевидно, что уже сегодня необходимо инвестировать время, силы, деньги, эмоции, чтобы подготовить себя к этим изменениям. Чем больше у вас будет различных компетенций, навыков, знаний и умений, тем более вариативен будет в дальнейшем выбор вашей судьбы, социальной жизни и карьеры. Если вы сейчас специализируетесь в очень узком профессиональном направлении, то вы в определенной степени в зоне риска, ибо всегда есть вероятность того, что именно это направление технологически устареет или изменится до неузнаваемости, и на рынке будут востребованы совсем другие качества, знания и умения, нежели те, которыми вы обладаете.