Более подробно данный вид пенсии будет рассмотрен ниже.

Вторым видом пенсии по старости является «трудовая пенсия по старости», порядок и условия назначения которой регулируется Федеральным законом РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». По смыслу данного закона, трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии со статьей 7 данного нормативного акта право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Таким образом, для назначения этого вида пенсии необходимо достижение лицом определенного возраста и наличие страхового стажа более пяти лет. Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Понятие страхового стажа введено в пенсионном законодательстве РФ с принятием и вступлением в силу Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ». Ранее определяющим понятием был «общий трудовой стаж», в который включались периоды, в течение которых гражданин занимался трудовой деятельностью. Теперь для назначения пенсии по старости необходимо не просто трудиться, а уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ в течение всего периода работы. Если страховые взносы не уплачивались на протяжении какого-то периода, то этот период не входит в страховой стаж. Данное положение закона вызывает споры в силу своей некоторой несправедливости, поскольку обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд возлагается на работодателя, который в свою очередь может не исполнять такую обязанность. Пострадавшим в такой ситуации является будущий пенсионер, поскольку при наличии достаточной продолжительности работы, он может быть лишен права на пенсию по старости из-за халатности, а иногда непорядочности, своего работодателя.

В законе содержится целый ряд исключений из общего правила назначения трудовой пенсии по старости, когда такая пенсия назначается ранее достижения лицом возраста, определенного в статье 7 Федерального закона. Работа на некоторых должностях и в некоторых отраслях неблагоприятно сказывается на здоровье работников, в связи с чем для них снижается пенсионный возраст.

Кроме того, законодательство РФ предусматривает возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости при иных обстоятельствах. Так, в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» досрочному пенсионному обеспечению могут подлежать безработные граждане. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».