Муниципальный служащий может воспользоваться отпуском без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Вторая группа отпусков отличается тем, что работодатель не вправе в силу закона отказать работнику в отпуске «за свой счет». Отметим, что для предоставления отпусков в подобных случаях также требуется письменное заявление работника. В отношении «обязательных» отпусков законодатель устанавливает максимальную их продолжительность. То есть фактически срок отпуска, как и в первом случае, устанавливается соглашением сторон. Однако если работник заявит о желании использовать отпуск, срок которого превышает максимально возможный, работодатель вправе ему в такой просьбе отказать.

Конец ознакомительного фрагмента.