Поэтому на этапе заключения трудового договора вы можете до его подписания с вашей стороны потребовать от работодателя включения сведений об оплате труда в ваш трудовой договор. В качестве аргумента для убеждения работодателя можно упомянуть, что за невключение этих обязательных условий для него предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Это подтверждает широкая судебная практика109.

Подписывая трудовой договор на «условиях» работодателя, не забывайте о возможных рисках. Например, изменить ЛНА не так уж сложно. Для этого руководителю организации необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись с ним. Если при трудоустройстве работодатель обязан провести процедуру ознакомления до подписания трудового договора110 за некоторыми исключениями (см. ответ на Вопрос № 6), то для уже работающих сотрудников сроки ознакомления с вновь принятыми ЛНА не установлены. В абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ сказано лишь, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. С одной стороны, работник может отказаться от ознакомления с новым ЛНА – ответственность за это не установлена, и до этого момента положения нового ЛНА на него не будут распространяться111. Но не стоит особо радоваться этим подтвержденным судебной практикой нормам, так как работодатель всегда может придумать, как поставить работника в незавидное положение (см. ответ на Вопрос № 83).

С другой стороны, в судебной практике встречаются решения, когда условия ЛНА признаются частью трудового договора, особенно если в нем есть отсылка к ЛНА – в этом случае изменение их условий не может производиться работодателем без соблюдения требований ст. 72, 74 ТК РФ.

Работник может не глядя поставить свою роспись в журнале ознакомления с ЛНА, что часто и бывает. Но добиться внесения изменений в ЛНА, скорее, невозможно. Поэтому, чтобы избежать возможных неблагоприятных ситуаций (например, изменения размера зарплаты в меньшую сторону в указанном ЛНА), необходимо не допускать описанных в вопросе ситуаций и заключать трудовой договор в соответствии с законом.

Но если даже вы подпишете такой договор, то имейте в виду, что отсутствие условий оплаты труда не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения112. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями об оплате труда в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Действовать в этой ситуации необходимо аналогично описанным советам в ответе на Вопрос № 20.

Полезная книга:

Джордж Сэмюэль Клейсон, «Самый богатый человек в Вавилоне»

Вопрос № 22. Я устраиваюсь на место девушки, которая сейчас находится в декрете. Когда меня уволят?

На время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, с которой заключен трудовой договор на неопределенный срок, может быть принят другой сотрудник113. При этом с ним должны заключить срочный трудовой договор, который будет прекращен накануне выхода женщины из отпуска (образец № 10 )114.

Стоит иметь в виду, что по общему правилу женщине полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет115. Но она может использовать его не только полностью, но и частично, а также передать право на отпуск отцу ребенка, дедушке, бабушке, другому родственнику или опекуну, если кто-то из них фактически осуществляет уход за ребенком