Первый блок. Корпоративные (внутрифирменные) отношения внутри корпорации как единого и целостного образования, в котором объединены разноплановые категории людей (собственники, управляющие, наемные работники). Интересы этих людей обычно взаимоисключающие. Корпоративные нормы обязаны сбалансировать эти интересы.

Второй блок. Отношения между предпринимательскими структурами и государственными органами. Предпринимательство в целом не имеет какого-либо механизма саморегулирования, который позволил бы ему успешно функционировать, поэтому существует потребность в системе государственных органов управления, поддерживающих систему бизнеса. Юридическим средством такого регулирования выступают законодательные нормы.

Третий блок. Отношения по установлению делового сотрудничества с контрагентами (поставщики сырья и материалов, биржи, аудит, реклама, маркетинг и др.). Эти отношения носят, скорее, организационный, а не имущественный характер.

В этой сфере имеют массовое применение договоры. Именно с помощью договоров чаще всего оформляются деловые отношения. Договоры составляют суть гражданского права. Наряду с имущественными существуют организационно-правовые договоры. Предмет предпринимательского права не смыкается и не накладывается, даже частично, на предмет гражданского права.

Организационные договоры:

учредительные (о создании предприятий, корпораций, финансово-промышленных групп, корпоративных объединений);

о реорганизации (присоединении, слиянии, поглощении, преобразовании, разделении, выделении и т. п.);

о прекращении деятельности.

Договоры о совместной деятельности (договоры простого товарищества):

управленческие (о передаче управления другой корпорации, договоры о едином руководстве и др.);

между органами исполнительной власти и юридическими лицами;

о передаче прибыли, о соединении прибыли и др.;

об обмене информацией (информационные договоры);

о взаимном контроле;

соглашения по смягчению конкуренции.

Предварительные договоры:

простые (об организации перевозки, об исключительной продаже и т. д.);

об установлении длительных хозяйственных связей.

Обязательные договоры:

государственный контракт;

другие договоры.

Кроме того, применяются:

инвестиционные договоры;

договоры о порядке передачи предприятий;

договоры об участии в прибылях (заключаются с членами совета директоров, членами правления, отдельными работниками).

Корпоративное право – система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации.

Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленные перед организацией цели и задачи.

Акционерное право может быть представлено в качестве подотрасли предпринимательского права как система норм, регулирующих деятельность акционерных обществ.

Корпоративное право состоит из норм, т. е. правил поведения общего характера.

Корпоративные нормы регулируют распространенные, типичные, часто встречающиеся в организациях отношения и распространяются на всех или многих членов организации.

Выделяют следующие блоки корпоративных норм: финансово-правовые, административно-правовые, трудовые и гражданско-правовые. Корпоративные нормы обязательны для участников корпорации (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работников). Это означает, что они должны исполняться указанными лицами независимо от того, нравятся они им или нет, одобряют они их существование или не одобряют, одним словом, независимо от субъективного к ним отношения.