16к настоящему пособию.
Рис. 4.3
>1 В том числе при производстве работ повышенной опасности.
>2 В том числе по вопросам соблюдения ими правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Рис. 4.4
>3 То же – при переводе на другую работу и в иных случаях, когда требуется удостовериться в том, что выполнение такой работы не противопоказано работнику по состоянию здоровья.
>4 В частности, дополнительных отпусков за работу с тяжелыми (вредными, опасными) условиями.
>5 Включая учет работников, выполняющих работы с тяжелыми (вредными, опасными) условиями, работников в возрасте до 18 лет и женщин, работников, здоровью которых нанесен ущерб вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т. п., и оформление соответствующим категориям работников необходимых документов (справок и др.).
>6 В частности, за своевременностью и полнотой прохождения медицинских осмотров и психиатрических обследований работниками.
ГЛАВА 5
ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Служба17охраны труда – самостоятельное подразделение медицинского учреждения, организующее работу по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Такая служба создается, если численность работников медицинского учреждения превышает 50 человек18. При принятии решения о создании службы охраны труда определяются:
• организационно-правовой статус подразделения;
• функциональное назначение подразделения;
• организационная структура подразделения;
• квалификационный и численный состав подразделения;
• полномочия подразделения.
Организационно-правовой статус службы охраны труда устанавливает место подразделения в системе управления деятельностью медицинского учреждения, его подчиненность определенным должностным лицам.
Как правило, службу охраны труда возглавляет специально уполномоченное должностное лицо – начальник службы. Место подразделения в системе управления деятельностью медицинского учреждения устанавливается в соответствии с одним из нижеследующих вариантов:
а) служба охраны труда наделяется статусом структурного подразделения с подчинением начальника службы непосредственно руководителю медицинского учреждения;
б) служба охраны труда включается в состав одного из структурных подразделений медицинского учреждения – например, управления (администрации) – с подчинением начальника службы руководителю этого структурного подразделения.
Функциональное назначение подразделения, его полномочия и организационная структура обычно определяются с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда19. Свои полномочия служба осуществляет во взаимодействии с:
• другими подразделениями и должностными лицами медицинского учреждения;
• комитетом (комиссией) по охране труда;
• уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (иных уполномоченных работниками представительных органов), иными органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
• службой охраны труда вышестоящей организации (при наличии таковой);
• федеральными органами исполнительной власти и (или) органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда;
• территориальным органом государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
• в необходимых случаях – другими юридическими лицами и общественными организациями.
Основные функции службы охраны труда медицинского учреждения представлены на рис. 5.1. Вариант организационной структуры службы охраны труда медицинского учреждения представлен на рис. 5.2.