– В повседневной жизни и в бизнесе я на 100% поддерживаю подход «мы на ты», о котором пишет Алёна. Мы активно применяем это правило и в наших развлекательных центрах. Сотрудники обращаются друг к другу только так. Конечно, не каждый может взять и сходу перейти на «ты». Тем не менее, со временем все этот барьер все преодолевают. Уверен, такой подход облегчает рабочие взаимоотношения, сплачивает коллектив и упрощает адаптацию новичкам.

Павел Тимец – эксперт, аналитик индустрии развлечений, предприниматель. Основатель крупнейших в России крытых парков аттракционов Maza Park в Санкт-Петербурге, FUN24 в Казани и Galaxy Park в Смоленске.

Сразу скажу, не все люди в возрасте готовы к тому, что вы начнёте общаться с ними на равных. Для себя я решила, что это будет мой выход из зоны комфорта. Повторюсь, я общалась на «вы» с ровесниками в клубах, с такими же мамульками на детских площадках и даже школьниками. Поэтому я дала себе установку, что каждый момент, когда неформально обращаюсь к человеку, даёт мне плюсик в личную копилку достижений.

Конец ознакомительного фрагмента.