Eсли он пишет в личных качествах: «целеустремленный», а в разделе «Цель» указывает с десяток позиций, которые рассматривает: от коммерческого директора до экономиста, то, очевидно, с целями у него еще сильно напутано.

2. Тип мышления: системное, структурированное (это отражается в резюме последовательностью и соразмерностью блоков информации), либо бессистемное; конкретное (много фактов и цифр) или абстрактное (много рассуждений).

3. Наличие или отсутствие творческого потенциала: творческий человек создает оригинальное резюме, человек, не склонный к творчеству использует чужой шаблон (опытный специалист это всегда видит).

4. Адекватность мировосприятия: в приведенных ниже примерах вы увидите яркие примеры неадекватности. Когда то, что человек о себе пишет, совсем не соответствует тому, чем он является. Либо соискатель указывает в резюме информацию, не имеющую отношения к деловой автобиографии.

5. Некоторые профессиональные навыки: письменная презентация (в данном случае – презентация себя как специалиста), стилистически грамотное написание текста и др.

Создавая резюме, специалист хочет создать в глазах потенциального работодателя положительный образ себя как профессионала, и привлечь к себе внимание, но часто достигает других результатов. Например, посылает HR-специалисту резюме на английском языке, в котором уверенно сообщает, что свободно владеет этим языком, но при этом допускает в тексте несколько ошибок, либо употребляет термины, которые уже много лет не используются в современном английском языке. Эти факты могут свидетельствовать о невнимательности и небрежности кандидата при подготовке документов, либо о недостаточных языковых навыках.

Другой пример. В отдел персонала по факсу приходит резюме, в нем кандидат указывает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме при этом не отформатирован надлежащим образом, использованы шрифты разного размера, имеются вставки от руки, зачеркивания и исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.

– Частые смены места работы.

– Неграмотный русский язык.

– Наличие неудачной фотографии.

– Непродолжительные сроки работы на одном месте.

– Перегруженность резюме лишними деталями, особенно, не имеющими отношения к профессиональным опыту, навыкам и знаниям.

– Небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат.

– «Белые пятна» – длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности.

– Отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.

– «Неприцельность» на желаемую позицию: когда в тексте резюме перечисляются несколько искомых должностей одновременно, иногда совершенно противоположных по функциям.

Оценка резюме рекрутером кадрового агентства может отличаться от оценки HR-специалистом компании-работодателя, так как различны цели их работы. Рекрутеру агентства важно понять, можно ли в принципе «продать» обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. А HR-специалист компании-работодателя в большинстве случаев точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев, даже если на предприятии формируется база данных резюме согласно планированию потребности в кадрах. Независимо от того, куда попало резюме, в агентство или компанию, в первую очередь оценивается его целостность. То есть, должна быть логическая связь между тем, что соискатель хочет, на что претендует, и тем, чем он обладает.

Если резюме успешно проходит первый этап, производится более детальная оценка – согласно заданной структуре резюме. Подробнее об этом говорится в следующей главе, в рекомендациях по составлению ВАШЕГО резюме. Кроме информации, содержащейся в резюме, оценивается и то, как оно оформлено. Вольности позволяются только людям творческих профессий.