Возьмём, к примеру, цель «Я хочу стать успешным». Чтобы она стала конкретной, нужно преобразовать её в «Я хочу открыть свой бизнес в сфере маркетинга и получить прибыль в 1 миллион рублей через 2 года». Эта конкретизация даёт чёткое представление о том, что нужно делать, куда двигаться и какие шаги предпринимать. Конкретность – это не только про то, чтобы уточнить, что именно вы хотите, но и про то, как это будет выглядеть, когда цель будет достигнута. Это также помогает вам определить, что нужно для достижения успеха, а что – нет, освобождая от лишнего шума и неопределенности.

Второй важный критерий системы SMART – это измеримость (Measurable). Чтобы убедиться в том, что вы двигаетесь к своей цели, вам нужно иметь чёткие индикаторы прогресса. Измеримость позволяет вам отслеживать, сколько вы уже достигли, и как далеко вам ещё предстоит пройти. Это помогает избежать неопределённости и застоя. Когда цель измерима, она становится более реальной, потому что вы можете видеть конкретные изменения и достижения.

Если у вас цель – «Я хочу стать богатым», это не поддаётся измерению. Что означает «быть богатым»? Сколько денег вам нужно для этого? Когда вы достигнете этого состояния? В отличие от этого, если ваша цель – «Я хочу накопить 1 миллион рублей», вы сразу получаете конкретное число, которое становится ориентиром. Это позволяет вам отслеживать прогресс, сравнивать, сколько вы накопили на текущий момент и как это соотносится с вашей целью. Это также способствует мотивации: когда вы видите результаты, это вдохновляет на дальнейшие шаги.

Третий критерий – это достижимость (Achievable). Цель должна быть не только амбициозной, но и реалистичной. Система SMART учит нас ставить перед собой цели, которые соответствуют нашим ресурсам и возможностям. Если вы ставите себе цель, которая абсолютно недостижима с учетом ваших текущих обстоятельств, скорее всего, вы столкнётесь с разочарованием и упадком мотивации. В то же время слишком лёгкие цели также не дадут вам настоящего чувства удовлетворения, потому что они не требуют значительных усилий.

Достижимость цели – это важный баланс между амбициями и реальностью. Возьмём пример: ваша цель – получить повышение на работе. Если вы только начали работать в компании и не обладаете нужными навыками и опытом, то цель «стать директором компании за год» будет нереалистичной. В то же время, если вы ставите цель «увеличить свою производительность на 20% за год» – это вполне достижимо. Важно помнить, что для достижения больших целей нужно идти поэтапно, увеличивая требования и задачи постепенно. Это позволяет не только достигать цели, но и развиваться, улучшая свои навыки и возможности.

Четвёртая характеристика – это релевантность (Relevant). Релевантность обозначает, что цель должна быть важной для вас и соответствовать вашим более глобальным жизненным ценностям. Даже если цель достижима, она не будет иметь значения, если она не соответствует вашим личным целям и ценностям. Задавая себе вопрос, «Почему я ставлю эту цель?» – вы начинаете осознавать, насколько она соответствует вашему внутреннему миру.

Если вы, например, ставите цель заработать определённую сумму денег, но не учитываете, что ваше настоящее желание – это работа с людьми и помощь им, то, вероятно, процесс достижения будет сопровождаться внутренним конфликтом. Важно понимать, что настоящие цели не только позволяют достигать успеха, но и гармонизируют вашу жизнь, поддерживая внутреннюю мотивацию и радость от того, что вы делаете. Релевантность помогает вам избегать движения по ложным путям и сосредоточиться на том, что действительно имеет значение.